摘要：在我们日常的职场生活中，社保是一项非常重要的福利，但你知道吗？有的公司社保只交了三种保险，这是怎么回事呢？今天就来为大家详细介绍一下，社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生...在我们日常的职场生活中，社保是一项非常重要的福利，但你知道吗？有的公司社保只交了三种保险，这是怎么回事呢？今天就来为大家详细介绍一下。
社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同承担的一种社会保障制度，根据我国相关法律规定，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种，为什么有的公司只交三种保险呢？
我们需要了解的是，我国社保制度实行的是“五险合一”的原则，也就是说，五种保险应当一起缴纳，但实际情况是，有的公司由于各种原因，只给员工缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险这三种，这究竟是为什么呢？
原来，工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的，不需要员工个人承担，而养老保险、医疗保险和失业保险则需要单位和个人共同承担，在一些情况下，公司为了降低成本，可能会选择只缴纳这三种保险。
我们就来具体看看这三种保险的作用和待遇。
1、养老保险：主要用于保障员工退休后的基本生活，员工达到法定退休年龄并缴纳一定年限的养老保险后，可以按月领取养老金，养老金的多少与员工的缴费年限、缴费基数和退休时的社会平均工资有关。
2、医疗保险：用于保障员工在就医过程中的医疗费用报销，员工参加医疗保险后，可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需要个人承担。
3、失业保险：旨在保障失业人员在失业期间的基本生活，员工在非自愿失业的情况下，可以申请失业金，失业金的领取期限和金额与员工的缴费年限和缴费基数有关。
为什么公司会忽略工伤保险和生育保险呢？
1、工伤保险：主要用于保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的医疗费用和伤残待遇，由于工伤保险费用全部由公司承担，部分公司为了节省成本，可能会忽视这一块的缴纳。
2、生育保险：主要用于保障女员工在生育期间的医疗费用和产假待遇，同样，生育保险费用也由公司全额承担，部分公司可能因为员工性别比例等原因，选择不缴纳生育保险。
了解了这些，我们该怎么办呢？作为员工，我们要学会维护自己的权益，在签订劳动合同时，要仔细查看社保条款，确保自己的权益不受损害，如果发现公司未按规定缴纳社保，可以要求公司补缴，或者向当地劳动保障部门投诉。
社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解社保知识，有助于我们更好地维护自身权益，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对社保有更深入的了解。
