摘要：在职场中，员工福利一直是大家关心的话题，保险作为一项重要的福利，关乎每个人的切身利益，你知道有哪些保险是公司全额承担的吗？就让我来为你揭秘吧！公司为员工缴纳的保险包括五险一金，即养...在职场中，员工福利一直是大家关心的话题，保险作为一项重要的福利，关乎每个人的切身利益，你知道有哪些保险是公司全额承担的吗？就让我来为你揭秘吧！
公司为员工缴纳的保险包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在这些保险中，有一部分是由公司和员工共同承担的，但也有一些保险是公司全额承担的，下面，就让我来详细介绍一下这些让人羡慕的保险吧！
我们要提到的就是工伤保险，工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外受伤或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，值得一提的是，工伤保险的费用完全由公司承担，员工不需要缴纳任何费用，这样一来，员工在工作中就能更加安心，不用为意外事故带来的经济负担而担忧。
就是生育保险了，生育保险旨在帮助员工在生育期间减轻经济负担，保障其合法权益，和工伤保险一样，生育保险的费用也全部由公司承担，这意味着，女员工在怀孕、分娩、产假期间，可以享受到生育津贴、医疗费用报销等福利，男员工也可以在妻子生育期间享受到陪产假等福利。
下面，我们再来看看失业保险，失业保险是指员工在非自愿失业时，可以领取一定期限的失业金，以维持基本生活，在我国，失业保险的费用由公司和员工共同承担，但公司承担的比例相对较高，虽然不是全额承担，但这也体现了国家对员工权益的保障。
还有一些企业会为员工购买补充医疗保险，补充医疗保险是指公司在国家基本医疗保险之外，为员工购买的额外医疗保险，这部分保险费用通常也由公司全额承担，通过补充医疗保险，员工可以报销国家基本医疗保险范围内无法报销的医疗费用，进一步减轻看病负担。
除了上述保险外，还有一些企业会为员工提供企业年金、人身意外险等福利，这些福利通常也是由公司全额承担的，企业年金相当于为员工增加了一份养老金，有助于提高员工退休后的生活质量，而人身意外险则为员工在日常生活中提供了一份安全保障。
说了这么多，我们再来聊聊如何了解自己是否享有这些福利，员工可以在入职时查看公司的福利政策，了解公司为员工提供的各项保险，在签订劳动合同时，也可以详细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
在我国，工伤保险、生育保险等保险费用由公司全额承担，为员工提供了有力的保障，作为职场人，我们要充分了解自己的权益，珍惜这些福利，也要为企业的发展贡献自己的力量，实现个人与企业的共同成长。
提醒大家，在选择工作时，不仅要关注薪资待遇，还要关注企业的福利政策，一个好的企业，一定会为员工提供完善的福利保障，希望每个人都能找到满意的工作，享受应有的福利待遇！
