摘要：在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，社保不仅能为我们提供基本的生活保障，还能在关键时刻为我们减轻经济负担，公司为我们缴纳的社保是五险吗？又是如何交费的呢？就让我来为...在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，社保不仅能为我们提供基本的生活保障，还能在关键时刻为我们减轻经济负担，公司为我们缴纳的社保是五险吗？又是如何交费的呢？就让我来为大家详细解答一番。
我们要明确一个概念，什么是五险？五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是我国社保体系的重要组成部分，旨在为员工提供全方位的保障。
公司为我们缴纳的社保确实是五险，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，五险是如何交费的呢？
五险的交费分为两部分：单位缴费和个人缴费，单位缴费是指公司按照一定的比例，为我们缴纳社保费用；个人缴费则是我们从自己的工资中扣除一部分，用于缴纳社保。
以下是五险的具体交费比例：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果你的月工资为10000元，公司需要为你缴纳1600元的养老保险，而你本人则需要缴纳800元。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以10000元月薪为例，公司需缴纳1000元医疗保险，个人需缴纳200元，再加上3元大病统筹费用。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，以10000元月薪为例，公司和个人各自需缴纳50元。
4、工伤保险：工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险：生育保险的费用同样由单位承担，个人无需缴纳，缴费比例一般为0.8%左右。
需要注意的是，以上缴费比例可能会根据国家政策调整而发生变化，各地区的具体实施政策也可能有所不同，具体缴费比例以当地政策为准。
通过以上介绍，相信大家对五险的交费情况已经有了清晰的了解，为什么公司要为我们缴纳社保呢？这是因为社保能为我们提供以下保障：
1、养老保险：保障我们的老年生活，确保在退休后有一定的经济来源。
2、医疗保险：减轻我们在看病就医时的经济负担，提高生活质量。
3、失业保险：在失业期间，为我们提供基本的生活保障。
4、工伤保险：保障我们在工作中因意外伤害导致的损失。
5、生育保险：保障女性员工在生育期间的经济来源，减轻家庭负担。
公司为我们缴纳社保，是为了让我们在面临各种生活困境时，能够得到及时的救助和保障，希望大家能够充分了解社保的重要性，积极关注和维护自己的权益。
