摘要：在咱们这个充满变化的工作环境中，很多小伙伴对于社保和工资的问题总是有一肚子疑问，最近就有朋友来问我：“公司从公户发工资，但不给交社保，这样行不行？”就让我来为大家详细解答一下这个问...在咱们这个充满变化的工作环境中，很多小伙伴对于社保和工资的问题总是有一肚子疑问，最近就有朋友来问我：“公司从公户发工资，但不给交社保，这样行不行？”就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这可是硬性规定哦！社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险可是保障咱们劳动者权益的“护身符”。
公司从公户发工资，为什么还要关注社保问题呢？这里涉及到一个概念：社保基数，社保基数是指计算社保缴费的基数，通常是根据员工的工资收入来确定的，如果公司从公户发工资，但不交社保，这可能意味着公司在规避社保缴费责任。
咱们来分析一下，这种情况是否合规：
1、公户发工资的合理性
公司从公户发工资，本身是合法的，这是因为，公司需要通过公户向员工发放工资，以确保税收的合规性和财务的透明度，但这并不意味着可以绕过社保缴费。
2、不交社保的风险
（1）违法风险：如前所述，不为员工缴纳社保是违反国家法律法规的行为，一旦被相关部门查处，公司将要承担相应的法律责任。
（2）员工权益受损：不交社保意味着员工在遇到养老、医疗、失业等问题时，无法得到相应的保障，这对于员工来说，无疑是巨大的风险。
（3）企业形象受损：一个不为员工缴纳社保的公司，很难在人才市场上树立良好的形象，长期以往，可能导致企业招聘困难，影响企业发展。
3、如何解决这一问题
（1）与公司沟通：如果发现自己所在的公司存在不交社保的情况，首先要与公司沟通，了解原因，可能是公司管理层的疏忽，也可能是对法律法规的不了解。
（2）寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，寻求法律援助，劳动保障部门会根据实际情况进行调查，维护员工的合法权益。
（3）提高自身意识：作为劳动者，我们要时刻关注自己的社保权益，了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
公司从公户发工资不交社保是不可取的，作为一家合规的企业，应当严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，作为劳动者，我们也要提高自身意识，维护自己的权益。
希望大家在职场中都能遇到合规、有担当的企业，为自己的职业生涯增添光彩，如果你对这个问题还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我们一起探讨！
