摘要：哎呀呀，最近遇到一件超级烦心的事情，想请大家帮忙出出主意，事情是这样的，因为个人原因，我需要请假一个月，可是，公司竟然要求我在请假期间自己交社保！这究竟是怎么回事呢？就让我来详细给...哎呀呀，最近遇到一件超级烦心的事情，想请大家帮忙出出主意，事情是这样的，因为个人原因，我需要请假一个月，可是，公司竟然要求我在请假期间自己交社保！这究竟是怎么回事呢？就让我来详细给大家讲讲吧。
我们公司一直以来都对员工挺不错的，所以我在这家公司工作了好几年，一直觉得挺满意的，但这次请假的事情，真的让我有点儿措手不及，之前我也请过假，可都是短期的，像这种需要请一个月的长假还是头一次，在跟领导请假的时候，我就提到了社保的问题，领导告诉我，请假期间社保需要我自己承担。
当时我就懵了，心想：这是什么操作？我在公司上班的时候，社保都是公司帮我交的，怎么请假了就要自己交了呢？我特意去查了一下相关法律法规，想知道公司这样做是否合理。
不查不知道，一查吓一跳，原来，根据我国相关法律规定，员工在请假期间，企业可以不为员工缴纳社保，这里有一个前提条件，那就是员工请假时间不超过一个月，如果请假时间超过一个月，那么企业就需要继续为员工缴纳社保。
那么问题来了，我请假的时间正好是一个月，这该怎么办呢？我再次向领导请教，领导表示，虽然法律规定是这样，但公司有公司的规定，请假期间社保还是需要我自己承担。
这让我感到十分无奈，请假一个月，工资已经少了很多，现在还要自己交社保，这无疑加重了我的经济负担，可是，我能有什么办法呢？为了保住这份工作，我只能硬着头皮答应。
我想问问大家，你们有没有遇到过类似的情况？公司这样做真的合理吗？以下是我整理的一些关于社保的小知识，希望能对大家有所帮助。
1、社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
2、员工在请假期间，企业可以不为员工缴纳社保，但需满足以下条件：请假时间不超过一个月，且员工与企业协商一致。
3、如果员工请假时间超过一个月，企业仍需为员工缴纳社保。
4、员工在请假期间，可以申请停缴社保，但需提前向企业提出申请。
5、员工在请假期间，如需自己缴纳社保，可以咨询当地社保局，了解具体的缴费标准和流程。
希望大家能给我出出主意，如何解决这个问题，也提醒大家，在请假之前，一定要了解清楚公司的相关规定，以免给自己带来不必要的麻烦，谢谢大家！
