摘要：在职场中，社会保险是保障员工权益的重要一环，有些公司为了节省成本，可能会出现未缴纳社保的情况，遇到这种情况，员工应该如何**，公司又该如何赔偿补偿金呢？我们就来详细聊聊这个话题，我...在职场中，社会保险是保障员工权益的重要一环，有些公司为了节省成本，可能会出现未缴纳社保的情况，遇到这种情况，员工应该如何**，公司又该如何赔偿补偿金呢？我们就来详细聊聊这个话题。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按照规定缴纳社保，那么员工可以依法维护自己的权益。
未缴纳社保的赔偿标准
1、补缴社保：公司未缴纳社保的，员工可以要求公司补缴社保，补缴的起始时间为员工入职的次月起，截止时间为补缴当月。
2、补偿金：如果公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付补偿金，补偿金的标准为：每满一年工作年限，支付一个月工资的补偿金。
3、损害赔偿：如果员工因公司未缴纳社保导致医疗、失业等损失，可以要求公司支付损害赔偿。
如何**？
1、协商解决：员工可以与公司进行沟通，要求公司补缴社保并支付补偿金，如果公司同意，那么双方可以签订协议，约定具体的赔偿事宜。
2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
3、法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向**提**讼，通过法律途径**。
以下是一些具体的小贴士：
1、收集证据：在**过程中，员工需要收集以下证据：劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，这些证据将有助于证明公司未缴纳社保的事实。
2、了解政策：了解我国《社会保险法》等相关法律法规，有助于员工更好地维护自己的权益。
以下是一个案例分析：
小明在一家公司工作了5年，期间公司一直未为其缴纳社保，小明发现后，与公司协商无果，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，经过审理，劳动仲裁委员会判定公司需为小明补缴5年的社保，并支付5个月工资的补偿金。
以下是公司如何赔偿补偿金的步骤：
1、计算补偿金：根据小明的工作年限和工资标准，公司应支付5个月工资的补偿金。
2、补缴社保：公司需按照规定，为小明补缴5年的社保费用。
3、支付损害赔偿：如果小明因未缴纳社保导致损失，公司还需支付相应的损害赔偿。
员工在面对公司未缴纳社保的情况时，要勇敢地维护自己的权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径，让公司为自己的违法行为付出代价，也提醒广大用人单位，要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。
