摘要：在我国的社保体系中，企业为员工购买的社保是一种非常重要的保障，厂里买的社保究竟属于什么保险呢？就让我来为大家详细解答这个问题，我们要明确社保的全称是社会保险，它是国家通过立法，多渠...在我国的社保体系中，企业为员工购买的社保是一种非常重要的保障，厂里买的社保究竟属于什么保险呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保的全称是社会保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，厂里买的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。
养老保险
养老保险是厂里为员工购买的一种长期保障，旨在保障员工在退休后的基本生活，养老保险的缴纳分为两部分：单位和个人，单位缴纳的部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴纳的部分进入个人账户，用于支付本人未来的养老金，当员工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金了。
医疗保险
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗的一种保险，厂里为员工购买的医疗保险，可以帮助员工减轻医疗费用负担，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴纳，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，在使用医疗保险时，可以报销一定比例的医疗费用。
失业保险
失业保险是厂里为员工提供的一种保障，旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，失业保险的缴纳同样分为单位和个人两部分，当员工失业时，可以申请领取失业金，以缓解生活压力。
工伤保险
工伤保险是为保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时能够得到及时救治和补偿的一种保险，厂里为员工购买的工伤保险，可以支付员工因工伤发生的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，工伤保险的缴纳全部由单位承担。
生育保险
生育保险是厂里为员工提供的一种保障，旨在帮助员工在生育期间减轻经济负担，生育保险的缴纳也全部由单位承担，女员工在生育期间，可以申请领取生育津贴和报销生育医疗费用。
厂里买的社保是一种涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面的保障体系，以下是几点大家需要注意的事项：
1、社保的缴纳具有强制性，单位和员工必须按时足额缴纳。
2、社保待遇的享受与员工的缴费年限、缴费基数等因素有关，缴费年限越长、缴费基数越高，待遇越好。
3、社保关系可以随员工的工作地点转移而转移，确保员工在不同地区都能享受到相应的社保待遇。
4、社保待遇的申请和领取需要符合一定的条件，员工在遇到相关问题时，应及时了解相关政策，确保自身权益。
通过以上介绍，相信大家对厂里买的社保有了更深入的了解，社保作为一种重要的社会保障制度，关乎每个人的切身利益，我们要认真对待社保问题，确保自己和家人的权益得到保障。
