摘要：在日常生活中，社保这个词对我们来说并不陌生，你是否有过这样的疑问：公司社保是怎么缴纳的呢？是不是从我们的工资里扣除呢？就让我来为你详细解答这个问题，我们要明确社保的概念，社保，即社...在日常生活中，社保这个词对我们来说并不陌生，你是否有过这样的疑问：公司社保是怎么缴纳的呢？是不是从我们的工资里扣除呢？就让我来为你详细解答这个问题。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的，公司社保是如何从工资中扣除的呢？
公司会在每个月的工资发放日，根据员工的社保基数和相应的缴费比例，计算出应缴纳的社保金额，这个社保基数，通常是员工上一年度月平均工资，我们就来看看具体的扣除过程。
1、养老保险：单位和个人的缴费比例分别为16%和8%，也就是说，如果你的社保基数是10000元，那么单位需要为你缴纳1600元，你自己需要缴纳800元，这部分费用，会直接从你的工资中扣除。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以社保基数为10000元为例，单位需缴纳1000元，个人需缴纳200元加上3元大病统筹费用，共计203元从工资中扣除。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，以社保基数为10000元为例，单位和个人各需缴纳50元，共计100元从工资中扣除。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，这部分费用不会从你的工资中扣除。
每个月从你工资中扣除的社保费用包括：养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分，通过这样的扣除，你的社保账户就会不断积累，待到退休、生病等需要用到的时候，就能发挥重要作用。
值得注意的是，我国社保制度规定，个人缴费部分需由单位代扣代缴，也就是说，单位有责任和义务为员工缴纳社保，并将个人部分从工资中扣除，这样一来，既保证了社保基金的稳定来源，也方便了员工的管理。
看到这里，你可能还有一个疑问：为什么有时候感觉工资扣除的社保费用比较多呢？这里有两个原因：
一是社保基数调整，每年7月份，社保部门会根据上一年度职工月平均工资，调整社保基数上下限，如果你的工资超过了社保基数上限，那么缴费金额会相应增加；反之，如果低于下限，缴费金额会减少。
二是缴费比例调整，虽然我国社保缴费比例相对固定，但部分地区会根据实际情况进行调整，在不同地区，社保缴费比例可能会有所差异。
公司社保确实是从我们的工资中扣除的，但这也是为了我们未来的生活提供保障，了解社保的扣除过程和相关规定，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能为你解答关于社保的疑惑，让你对社保有更深入的认识。
