摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，在魔都上海，单位为员工缴纳社保已经成为一种标配，上海单位给交的社保究...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，在魔都上海，单位为员工缴纳社保已经成为一种标配，上海单位给交的社保究竟包含哪些内容呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们要明确的是，上海单位给员工缴纳的社保主要包括五大险种，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就逐一来看看这些险种的具体内容。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，单位为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费部分进入统筹基金，个人缴费部分进入个人账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员看病就医的问题，在上海，单位为员工缴纳的医疗保险同样分为单位和个人两部分，单位缴费部分进入统筹基金，个人缴费部分进入个人医保账户，参保人员在看病就医时，可以享受医保报销，减轻医疗负担。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，单位为员工缴纳的失业保险，也是分为单位和个人两部分，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，保障基本生活。
工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中受到事故伤害或者患职业病时，能够得到及时救治和经济补偿，单位为员工缴纳的工伤保险，全部由单位承担，个人不需要缴费，一旦发生工伤事故，员工可以按照规定享受工伤待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，单位为员工缴纳的生育保险，同样由单位全额承担，女员工在生育期间，可以享受生育津贴和生育医疗待遇。
以下是具体的一些细节：
1、养老保险：在上海，单位为员工缴纳的养老保险费率为27%，其中单位承担22%，个人承担5%，缴费基数上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为60%。
2、医疗保险：单位为员工缴纳的医疗保险费率为12%，其中单位承担10%，个人承担2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
3、失业保险：单位为员工缴纳的失业保险费率为2%，其中单位承担1.5%，个人承担0.5%。
4、工伤保险：单位为员工缴纳的工伤保险费率根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.2%-1.9%。
5、生育保险：单位为员工缴纳的生育保险费率为1%。
上海单位为员工缴纳的社保包含了以上五大险种，为广大参保人员提供了全方位的保障，了解这些内容，有助于我们更好地维护自己的权益，确保在需要的时候能够享受到应有的待遇，在日常生活中，大家也要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害。
