摘要：在我国的创业大潮中，越来越多的人选择自主创业，开设公司，而在成立公司后，为员工缴纳社保是每位老板都需要面对的问题，自己开公司交社保，是不是需要交税呢？就让我来为你详细解答一下这个问...在我国的创业大潮中，越来越多的人选择自主创业，开设公司，而在成立公司后，为员工缴纳社保是每位老板都需要面对的问题，自己开公司交社保，是不是需要交税呢？就让我来为你详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业为员工缴纳社保，是为了保障员工在遇到疾病、失业、养老等风险事件时，能够得到一定的经济补偿。
我们来看看自己开公司交社保是否需要交税。
社保缴纳与税收的关系
在我国，社保缴纳和税收是两个独立的体系，社保费用由企业按月向社保部门缴纳，而税收则由企业向税务部门缴纳，自己开公司交社保，以下两点需要注意：
1、社保费用的计算
社保费用是由企业按照员工工资的一定比例缴纳的，具体比例各地略有不同，但大致如下：养老保险20%、医疗保险6%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%，需要注意的是，这里的工资是指员工的缴费基数，而不是实际工资，缴费基数通常有一个上下限，具体数值根据当地的社会平均工资来确定。
2、税收与社保的关系
自己开公司交社保，税收方面主要涉及到以下几个税种：
（1）增值税：企业销售商品或提供劳务取得的收入，需要按照一定税率缴纳增值税。
（2）企业所得税：企业的利润需要缴纳企业所得税。
（3）个人所得税：企业员工的工资、奖金等收入需要缴纳个人所得税。
以下是详细解答：
社保缴纳是否涉及税收
1、社保费用本身不涉及税收
社保费用是企业按照规定向社保部门缴纳的费用，这部分费用不纳入企业的税收范畴，也就是说，企业为员工缴纳的社保费用，不需要缴纳增值税、企业所得税等税种。
2、社保缴费基数调整可能涉及税收
前面提到，社保缴费基数通常有一个上下限，如果企业为了降低社保负担，故意将员工的缴费基数定在低于实际工资的水平，那么这种行为可能会被视为偷税漏税，企业需要承担相应的法律责任。
3、社保优惠政策
我国为了鼓励企业为员工缴纳社保，出台了一系列优惠政策，企业为员工缴纳的社保费用，可以在计算企业所得税时予以扣除，这意味着，企业在缴纳社保费用后，可以减少应纳税所得额，从而降低企业所得税负担。
如何合规缴纳社保和税收
1、依法为员工缴纳社保
企业应按照国家和地方的规定，依法为员工缴纳社保费用，这不仅是对员工负责，也是企业合规经营的重要体现。
2、合理确定社保缴费基数
企业应根据员工的实际工资水平，合理确定社保缴费基数，避免因低于实际工资而引发税收风险。
3、享受社保优惠政策
企业应充分了解国家和地方的社保优惠政策，合理利用政策降低税收负担。
自己开公司交社保，确实是一个需要注意的问题，但只要企业依法合规操作，合理利用政策，就能在保障员工权益的同时，降低税收负担，希望本文能对你有所帮助，让你在创业路上更加顺利。
