摘要：在我国的就业市场中，应届生是一个特殊的群体，他们初出茅庐，对职场充满好奇和期待，有关应届生不能交社保的问题，常常让他们感到困惑，就让我来为大家详细解释一下这个问题，我们要明确什么是...在我国的就业市场中，应届生是一个特殊的群体，他们初出茅庐，对职场充满好奇和期待，有关应届生不能交社保的问题，常常让他们感到困惑，就让我来为大家详细解释一下这个问题。
我们要明确什么是社保，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，为什么应届生不能交社保呢？
这里所说的“应届生不能交社保”是指在校的应届毕业生，在未正式与用人单位签订劳动合同之前，不能参加社会保险，原因有以下几点：
1、社保缴纳的前提是建立劳动关系，根据我国相关法律规定，只有劳动者与用人单位建立了劳动关系，双方才能参加社会保险，而应届生在毕业前，通常还没有正式进入职场，没有与用人单位建立劳动关系。
2、避免重复享受福利，应届生在求学期间，通常会参加学校统一购买的大病医疗保险，如果在此期间允许应届生参加社保，那么他们可能会重复享受医疗保险待遇，这与我国的社会保险制度不符。
3、简化操作流程，如果允许应届生参加社保，那么在毕业前夕，他们需要办理社保转移、暂停等手续，这对于刚刚走出校门的应届生来说，无疑增加了负担，我国规定应届生在正式就业后才开始缴纳社保。
应届生何时可以开始交社保呢？应届生在毕业后，与用人单位签订劳动合同，正式建立劳动关系，就可以开始缴纳社保了，用人单位会为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。
值得注意的是，虽然应届生在校期间不能参加社保，但他们在毕业后一旦就业，就有权利要求用人单位为其缴纳社保，这是国家赋予劳动者的权益，应届生们一定要了解并维护自己的合法权益。
对于一些特殊情况，如实习期间，应届生是否需要缴纳社保呢？这要根据实际情况来判断，如果实习单位与应届生签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么实习单位应为应届生缴纳社保，如果仅仅是实习，并未建立劳动关系，那么实习单位不需要为应届生缴纳社保。
应届生不能交社保这一规定，是为了维护我国社会保险制度的公平性和可持续性，应届生在毕业后，要关注自己的社保权益，及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障，以下是一些小贴士：
1、了解社保政策，掌握社保知识，为自己的职业生涯保驾护航。
2、在签订劳动合同前，与用人单位明确社保缴纳事宜，避免日后**。
3、一旦发现用人单位未按规定缴纳社保，可向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
希望这篇文章能帮助大家更好地理解应届生与社保的关系，为即将步入职场的你提供一份参考，加油，未来的社会栋梁！
