摘要：在职场中，社保是咱们打工人的“保护伞”，为我们提供了一定的保障，但你知道吗？在我国，还有一种保险叫做雇主责任险，它也是与我们息息相关的一种保障，有人可能会疑惑，既然已经有了社保，为...在职场中，社保是咱们打工人的“保护伞”，为我们提供了一定的保障，但你知道吗？在我国，还有一种保险叫做雇主责任险，它也是与我们息息相关的一种保障，有人可能会疑惑，既然已经有了社保，为什么还要买雇主责任险呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保和雇主责任险的定义和作用，社保，即社会保险，是由国家强制实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它在一定程度上保障了咱们的生活，尤其在面临疾病、失业、养老等问题时，能够为我们提供基本的生活保障。
雇主责任险是什么呢？雇主责任险是指企业在生产经营活动中，因员工的意外伤亡或职业病，依法应承担的经济赔偿责任，这种保险的目的是为了减轻企业因意外事故导致的经济负担，同时保障员工的合法权益。
我们来具体看看为什么有了社保，还需要雇主责任险。
保障范围不同
社保的保障范围主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，而雇主责任险主要针对企业在生产经营活动中因员工伤亡或职业病应承担的经济赔偿责任，这意味着，两者在保障范围上有很大的区别。
举个例子，如果员工在工作过程中不幸发生意外，导致残疾，社保可以为其提供一定的工伤补偿，但企业在支付工伤补偿之外，可能还需要承担员工家属的慰问金、丧葬费等费用，这时，雇主责任险就能发挥作用，为企业减轻负担。
赔偿金额不同
社保的赔偿金额是根据国家规定计算的，通常只能满足员工基本的生活需求，而雇主责任险的赔偿金额则相对较高，可以根据企业和员工的实际情况进行投保，确保在发生意外时，员工能够得到更充分的赔偿。
责任主体不同
社保的责任主体是国家，企业和员工共同缴纳保费，而雇主责任险的责任主体是企业，企业为员工购买保险，承担相应的赔偿责任，这也意味着，雇主责任险更能体现企业对员工的人文关怀。
法律依据不同
社保依据的是国家相关法律法规，如《社会保险法》等，而雇主责任险依据的是《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，两者在法律依据上也有所区别。
雇主责任险有哪些优势呢？
1、填补社保空白：如前所述，社保和雇主责任险在保障范围上有很大的区别，雇主责任险能填补社保的空白，让员工得到更全面的保障。
2、减轻企业负担：企业在面临员工伤亡事故时，除了要支付工伤补偿外，还可能面临家属索赔、法律诉讼等问题，有了雇主责任险，企业可以减轻这些负担，更好地专注于生产经营。
3、提高员工凝聚力：为企业员工购买雇主责任险，体现了企业对员工的关爱，这将有助于提高员工的凝聚力和归属感，促进企业稳定发展。
4、应对法律风险：随着我国法律法规的不断完善，企业面临的法律风险也在增加，购买雇主责任险，有助于企业应对潜在的法律风险，维护企业合法权益。
虽然社保为我们提供了一定的保障，但在实际工作中，雇主责任险同样具有重要的意义，作为企业，为员工购买雇主责任险是对员工负责的表现；作为员工，了解雇主责任险的相关知识，也是维护自身权益的必要途径，希望这篇文章能帮助大家更好地理解雇主责任险，为自己和家人增添一份保障。
