摘要：在职场生涯中，社会保险是我们维护自身权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会故意不帮员工缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？如果公司不买社保，我们可以要求赔偿多少钱呢？就让...在职场生涯中，社会保险是我们维护自身权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会故意不帮员工缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？如果公司不买社保，我们可以要求赔偿多少钱呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，那么就属于违法行为。
公司不买社保，员工可以要求补缴
当发现公司没有为自己缴纳社保时，我们首先可以要求公司补缴社保，这里需要注意的是，补缴社保的时效问题，补缴社保的时效为两年，也就是说，如果发现公司未缴纳社保，要在两年内提出补缴要求。
公司不买社保，员工可以要求赔偿
如果公司拒绝补缴社保，或者员工因为公司未缴纳社保而遭受损失，那么员工可以要求公司进行赔偿，以下是具体的赔偿项目及金额：
1、医疗费用赔偿
如果员工因公司未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，那么可以要求公司赔偿这部分损失，赔偿金额根据实际发生的医疗费用计算。
2、工伤赔偿
如果员工在工作过程中发生工伤，但由于公司未缴纳工伤保险，导致员工无法获得工伤赔偿，那么员工可以要求公司支付工伤赔偿，赔偿金额包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。
3、生育费用赔偿
对于女性员工来说，如果公司未缴纳生育保险，导致员工在生育过程中无法享受生育保险待遇，那么可以要求公司赔偿生育费用，赔偿金额包括生育医疗费、生育津贴等。
以下是具体赔偿金额的计算：
1、补缴社保金额
公司需要补缴的社保金额=（员工月工资×社保缴费比例）×未缴纳月数，这里需要注意的是，赔偿金额要按照员工的实际工资计算，而不是公司所谓的“最低工资”。
2、损失赔偿金额
以下是具体损失赔偿的计算：
（1）医疗费用赔偿：根据实际发生的医疗费用计算。
（2）工伤赔偿：根据工伤等级、员工工资等因素计算。
（3）生育费用赔偿：根据生育医疗费用和生育津贴标准计算。
如何**？
1、协商解决
可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并进行赔偿，如果公司同意，那么双方签订协议，问题得以解决。
2、劳动仲裁
如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，且仲裁结果具有法律效力。
3、法律诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，可以向**提**讼，**会根据实际情况，判决公司补缴社保并进行赔偿。
遇到公司不买社保的情况，我们一定要勇敢**，维护自己的合法权益，提醒大家要时刻关注自己的社保缴纳情况，以免遭受不必要的损失，以下是几个小贴士：
1、定期查询社保账户，了解社保缴纳情况。
2、保存好与公司签订的劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
3、了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。
希望通过这篇文章，能让更多人了解如何应对公司不买社保的情况，为自己争取应有的权益，在职场中，我们共同努力，共创美好未来！
