摘要：嗨，大家好！今天想和大家聊聊一个职场中比较敏感的话题：公司停止给员工缴纳社保，我们该怎么办？相信很多朋友在遇到这种情况时，都会感到迷茫和困惑，究竟要不要转出社保呢？就让我为大家详细...嗨，大家好！今天想和大家聊聊一个职场中比较敏感的话题：公司停止给员工缴纳社保，我们该怎么办？相信很多朋友在遇到这种情况时，都会感到迷茫和困惑，究竟要不要转出社保呢？就让我为大家详细分析一下。
我们要明确一点，我国法律规定，企业必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，如果公司擅自停止给员工缴纳社保，那么这种行为是违法的，在这种情况下，我们首先要做的是与公司沟通，了解停止缴纳社保的原因，如果是因为公司经营困难等客观原因，那么我们可以给予一定的理解，但同时也要督促公司尽快恢复缴纳社保。
如果公司停止缴纳社保，我们到底要不要转出呢？这里给大家提供以下几点建议：
1、了解社保转移的相关政策，在我国，社保转移是指将个人社保关系从一个统筹地区转移到另一个统筹地区，转移社保需要满足一定的条件，比如找到新的工作单位或者回到户籍所在地等，在了解相关政策后，我们可以根据自己的实际情况来决定是否需要转出社保。
1、考虑个人需求，如果你短期内找到了新的工作单位，那么建议将社保关系转移到新单位继续缴纳，这样，你的社保权益可以得到有效保障，避免出现断缴情况，如果你暂时没有找到新工作，或者打算回户籍所在地发展，那么可以考虑将社保关系转回户籍所在地。
2、注意社保权益，在决定是否转出社保时，我们要充分考虑到自己的社保权益，医疗保险、养老保险等险种的累计缴费年限，以及个人账户的金额，这些都会影响到我们今后的待遇享受，在转出社保前，一定要了解清楚自己的权益，避免造成不必要的损失。
3、咨询专业人士，在面临社保转移问题时，很多朋友可能会感到束手无策，这时，我们可以寻求专业人士的帮助，比如咨询人力资源部门、社保局等，他们可以为我们提供专业的建议，帮助我们解决问题。
4、**途径，如果公司在没有合理理由的情况下停止给员工缴纳社保，我们可以通过以下途径**：
- 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；
- 向当地社保局反映情况，请求其督促公司恢复缴纳社保；
- 如果以上途径都无法解决问题，可以向人民**提**讼，维护自己的合法权益。
当公司停止给员工缴纳社保时，我们首先要保持冷静，了解自己的权益，通过合法途径**，至于是否要转出社保，要根据个人实际情况和需求来决定。
希望大家在遇到类似问题时，能够顺利解决，维护好自己的权益，如果你有更多关于社保的问题，欢迎在评论区留言，我们一起探讨！
