摘要：在我国的社保体系中，一直有这样一个备受关注的话题：社保缴纳，很多小伙伴对社保的缴纳比例、公司和个人承担的部分充满疑惑，咱们就来详细聊聊这个话题，看看社保是不是真的自己交多少，公司就...在我国的社保体系中，一直有这样一个备受关注的话题：社保缴纳，很多小伙伴对社保的缴纳比例、公司和个人承担的部分充满疑惑，咱们就来详细聊聊这个话题，看看社保是不是真的自己交多少，公司就交多少。
我们要明确社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。
对于大家最关心的缴纳比例，其实各地政策有所不同，但大致遵循以下原则：
1、养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%，这意味着，如果你每月的工资是10000元，那么你需要缴纳800元养老保险，单位则需要为你缴纳1600元。
2、医疗保险：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%，以10000元工资为例，个人需缴纳200元，单位需缴纳600元。
3、失业保险：个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%，同样以10000元工资为例，个人和单位各需缴纳50元。
从上述比例可以看出，社保的缴纳并非简单的“你交多少，公司就交多少”，单位承担的比例要远高于个人，下面，我们再来看看具体的原因。
社保制度的设立是为了保障广大劳动者的基本生活，减轻个人负担，如果完全由个人承担社保费用，那么对于一些收入较低的人群来说，压力会很大，国家通过立法规定，单位必须为员工缴纳一定比例的社保，以减轻个人的负担。
单位承担较多社保费用也有利于维护劳动者的权益，在某些情况下，如果完全由个人缴纳社保，部分单位可能会为了降低成本，故意压低员工工资，而单位承担部分社保费用，可以在一定程度上避免这种情况的发生。
了解了社保的缴纳比例和原因，我们再来看看社保的具体作用。
1、养老保险：为退休后的生活提供基本保障，使老年生活无忧。
2、医疗保险：报销看病就医的费用，减轻家庭负担。
3、失业保险：在失业期间提供一定的生活保障，帮助度过难关。
4、工伤保险：保障在工作中因意外受伤或患职业病的劳动者，减轻其家庭负担。
5、生育保险：为女职工在生育期间提供保障，包括生育津贴和医疗报销等。
社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解其缴纳比例和作用，有助于我们更好地维护自己的权益，虽然社保并非“你交多少，公司就交多少”，但国家通过制定相关政策，确保了单位和个人的共同负担，使社保制度更加公平、合理，希望大家能够充分认识到社保的重要性，积极参保，为自己和家人提供一份坚实的保障。
