摘要：在我国的职场中，很多小伙伴可能会遇到这样一个问题：作为一名未转正的员工，我需要交社保吗？我们就来聊聊这个话题，帮你解答心中的疑惑，我们要明确一点，社保即社会保险，包括养老保险、医疗...在我国的职场中，很多小伙伴可能会遇到这样一个问题：作为一名未转正的员工，我需要交社保吗？我们就来聊聊这个话题，帮你解答心中的疑惑。
我们要明确一点，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度。
未转正员工是否需要交社保呢？根据我国相关法律法规，企业与员工建立劳动关系后，就必须为员工缴纳社保，这里所说的劳动关系，并不仅仅是指正式员工，还包括试用期的员工，也就是我们通常所说的未转正员工。
未转正员工交社保的必要性
1、法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，无论员工是否转正，企业都有义务为其缴纳社保。
2、保障员工权益：未转正员工同样享有法律法规规定的权益，如果企业在员工未转正期间不为其缴纳社保，一旦员工在此期间发生工伤、疾病等特殊情况，将无法得到相应的保障，这无疑加重了员工的风险。
3、避免企业风险：如果企业不为未转正员工缴纳社保，一旦被相关部门查处，企业将面临补缴社保、支付滞纳金等处罚，员工还可以因此与企业解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
未转正员工如何交社保？
1、企业办理：未转正员工交社保的流程与正式员工相同，由企业人力资源部门负责办理，员工只需提供相关证件和材料，如身份证、户口簿等。
2、社保基数：未转正员工的社保基数通常按照其试用期工资来确定，需要注意的是，社保基数有上下限规定，企业应按照当地社保政策为员工缴纳。
3、交费比例：社保缴费比例由国家和地方政府规定，企业和员工各自承担一定比例的费用，未转正员工同样适用这一规定。
常见问题解答
1、试用期可以不买社保，等转正后再买吗？
答案是否定的，如前所述，根据法律规定，企业必须在员工入职后为其缴纳社保，试用期是劳动合同期限的一部分，企业不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。
2、未转正员工离职后，社保如何处理？
未转正员工离职后，企业应为其办理社保减员手续，如果员工在同一城市找到新工作，可以继续缴纳社保；如果跨城市就业，需要办理社保转移手续。
未转正员工同样享有社保权益，企业有义务为其缴纳社保，希望广大企业和员工了解相关规定，共同维护双方的合法权益，在职场中，让我们携手共创美好未来！
