摘要：在职场中，五险一金已经成为大家耳熟能详的福利保障，随着社会的发展和企业的竞争，一种更为全面的福利保障体系——“八险二金”逐渐走进了大众的视野，就让我来为大家详细解读一下这个听起来颇...在职场中，五险一金已经成为大家耳熟能详的福利保障，随着社会的发展和企业的竞争，一种更为全面的福利保障体系——“八险二金”逐渐走进了大众的视野，就让我来为大家详细解读一下这个听起来颇具诱惑力的福利待遇。
所谓“八险二金”，其实是指企业为员工提供的八种保险和两种补充福利，下面，我们就来一一了解这些保险和福利的具体内容。
八险包括以下几种：
1、养老保险：这是最基本的保险之一，旨在为员工退休后提供稳定的生活来源。
2、医疗保险：员工在看病就医时，可以享受一定比例的费用报销，减轻医疗负担。
2、工伤保险：员工在工作过程中发生意外伤害或患职业病时，可以获得相应的赔偿。
4、生育保险：女员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴等福利。
5、失业保险：员工在非自愿失业时，可以领取一定期限的失业金，保障基本生活。
6、意外伤害保险：员工在日常生活中发生意外伤害，可以获得相应的赔偿。
7、补充医疗保险：在基本医疗保险的基础上，为员工提供更高层次的医疗保障。
8、企业年金：企业为员工建立的一种补充养老保险，提高员工退休后的生活质量。
我们看看“二金”包括哪些：
1、住房公积金：企业为员工缴纳的一种住房储蓄，可用于购房、租房等。
2、企业年金：这里的企业年金与上述的第八项相同，它既是八险的一部分，也是二金的一部分。
了解了“八险二金”的具体内容，我们来看看它为何如此受欢迎：
1、更全面的保障：相比五险一金，八险二金涵盖了更多的生活场景，为员工提供了更为全面的保障。
2、提高员工幸福感：企业在为员工提供优厚的福利待遇时，能让员工感受到关爱，提高员工的幸福感和归属感。
3、增强企业竞争力：在人才竞争激烈的市场环境下，八险二金成为企业吸引人才的重要手段。
对于我们个人来说，如何判断一家企业是否提供了“八险二金”呢？
1、查看企业招聘信息：在求职过程中，企业会在招聘信息中明确标注福利待遇，我们可以通过这些信息来判断。
2、咨询人力资源部门：在面试过程中，可以直接向企业的人力资源部门了解具体的福利待遇。
3、签订劳动合同时：在签订劳动合同时，合同中会详细列明双方的权益，可以仔细查看相关条款。
“八险二金”作为一种更为全面的福利保障体系，无疑为我们的生活带来了更多安全感，在求职过程中，我们不仅要关注薪资待遇，更要关注企业的福利保障，为自己的职业生涯增添一份保障。
