摘要：在咱们打工人的一生中，社保的重要性不言而喻，它关乎着我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的权益，那么问题来了，如果咱们所在的企业单位不给员工缴纳社保，这到底违法不违法呢？就让...在咱们打工人的一生中，社保的重要性不言而喻，它关乎着我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的权益，那么问题来了，如果咱们所在的企业单位不给员工缴纳社保，这到底违法不违法呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
咱们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这里所说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，如果企业单位不履行这个义务，那么就已经触碰到了法律的底线。
咱们来具体看看，企业单位不给员工缴社保会有哪些后果，员工可以向当地的劳动保障部门进行投诉，一旦查实，企业单位将会面临以下几种处罚：
1、被要求补缴社保，企业单位需要按照规定，为员工补缴未缴纳的社会保险费用，同时还要支付相应的滞纳金。
2、罚款，根据《社会保险法》的规定，企业单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
3、影响企业信用，企业单位的违法行为将被记入企业信用档案，对企业的声誉和未来发展产生不利影响。
作为员工，我们该如何**呢？以下几步大家要记牢：
1、协商解决，可以尝试与企业单位进行沟通，要求其依法为员工缴纳社保，企业可能是因为不了解政策而未能履行义务。
2、投诉，如果协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便劳动保障部门调查核实。
3、申请仲裁，如果劳动保障部门处理后，企业单位仍不履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、法律诉讼，如果仲裁结果不满意，员工还可以向**提**讼，通过法律手段维护自己的权益。
我们来聊聊为什么企业单位会存在不给员工缴社保的情况，部分企业为了降低成本，故意不为员工缴纳社保，将节省下来的费用用于其他方面，也有企业是因为对法律法规不了解，导致未能按时为员工缴纳社保。
企业单位不给员工缴纳社保是违法行为，员工要勇敢地站出来维护自己的权益，也提醒广大企业，要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。
也希望大家能够增强法律意识，了解社保政策，为自己的未来多一份保障，让我们一起努力，共创美好明天！
