摘要：在我国的职场江湖中，社保是每个打工人关注的焦点之一，它关乎我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，企业究竟什么时候开始给员工交社保呢？这个问题，相信很多小伙伴都曾有过疑惑，就让我来为...在我国的职场江湖中，社保是每个打工人关注的焦点之一，它关乎我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，企业究竟什么时候开始给员工交社保呢？这个问题，相信很多小伙伴都曾有过疑惑，就让我来为大家详细解答一番。
我们要明确一点，我国社保分为两种类型：职工社保和居民社保，这里我们主要讨论的是职工社保，也就是企业为员工缴纳的那部分。
企业会在员工入职后为其缴纳社保，但具体是从什么时候开始交，这就涉及到一个关键的时间节点——员工入职的次月，也就是说，如果员工是在1月份入职的，那么企业将从2月份开始为其缴纳社保。
为什么会是次月呢？这是因为社保的缴纳周期通常是一个月，而企业在为员工办理社保手续时，需要一定的时间，从员工入职的次月开始缴纳社保，既保证了员工权益，也便于企业操作。
我们来看看企业为员工缴纳的社保都包括哪些项目，我国职工社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同承担，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
企业究竟应该按照什么标准来为员工缴纳社保呢？这里涉及到一个重要的概念——社保基数，社保基数是指企业为员工缴纳社保的缴费基数，通常由员工上一年度的月平均工资确定，如果员工入职不足一年，则按照实际工资作为社保基数。
了解了这些，我们再回到企业何时交社保的问题，前面提到，企业从员工入职的次月开始为其缴纳社保，但这里还有一个特殊情况，那就是试用期，很多小伙伴认为，在试用期内，企业是不需要为员工缴纳社保的，这是错误的。
根据我国相关法律法规，企业在试用期内也必须为员工缴纳社保，因为试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样享有各项社会保险权益，企业不能以试用期为借口，拒绝为员工缴纳社保。
如果遇到企业拖延或不给员工缴纳社保的情况，我们该怎么办呢？这时，员工可以采取以下几种方式**：
1、与企业沟通：尝试与企业负责人沟通，了解原因，要求企业尽快补缴社保。
2、社保部门投诉：如果沟通无效，可以向当地社保部门投诉，社保部门会依法进行调查处理。
3、劳动仲裁：还可以通过劳动仲裁的方式，要求企业补缴社保。
企业为员工缴纳社保是国家法律法规的明确规定，任何企业都不能以任何理由拒绝履行这一义务，作为打工人，我们要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
提醒大家，社保对于每个人来说都非常重要，它关系到我们生活的方方面面，在求职时，除了关注薪资待遇，还要关注企业是否按时足额为员工缴纳社保，我们才能在职场中安心打拼，无后顾之忧，希望这篇文章能帮到大家，让大家对社保有更深入的了解。
