摘要：在职场生涯中，社保是我们每个人都非常关心的话题，毕竟，它与我们的养老、医疗、失业等各项福利息息相关，问题来了，如果公司同意为我们缴纳社保，我们自己不交可以吗？就让我来为大家详细解答...在职场生涯中，社保是我们每个人都非常关心的话题，毕竟，它与我们的养老、医疗、失业等各项福利息息相关，问题来了，如果公司同意为我们缴纳社保，我们自己不交可以吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要明确一点，我国社保制度规定，参加社会保险是单位和个人的共同责任，也就是说，单位和个人必须共同承担社保费用，但在实际操作中，有些公司为了减轻员工负担，会全额为员工缴纳社保费用，这种情况是否合规呢？
社保缴纳的规定
根据我国相关法律法规，社保缴纳分为两部分：单位部分和个人部分，单位部分由公司承担，个人部分则由员工个人承担，一般情况下，单位部分占社保费用的绝大部分，个人部分相对较少。
在社保缴纳过程中，单位和个人都有义务按时足额缴纳社保费用，如果公司全额缴纳社保费用，从表面上看，似乎减轻了员工的负担，但实际上这种行为是不合规的。
公司全额缴纳社保的后果
1、违反法律法规：公司全额缴纳社保费用，违反了我国社保缴纳的相关规定，一旦被相关部门查处，公司可能会面临罚款、滞纳金等处罚。
2、影响员工权益：虽然公司全额缴纳社保短期内看起来对员工有利，但长期来看，这会导致员工个人账户资金不足，进而影响到退休后的养老金领取、医疗保障等方面。
3、增加企业负担：公司全额缴纳社保费用，意味着企业在人力成本上的支出增加，长期来看，这可能会影响企业的竞争力。
个人不缴纳社保的影响
如果公司同意全额缴纳社保，我们自己不交会有哪些影响呢？
1、权益受损：虽然公司全额缴纳了社保费用，但个人部分未缴纳，会导致个人账户资金减少，如上文所述，这会影响到退休后的养老金领取、医疗保障等方面。
2、无法享受部分福利：有些社保福利，如失业金、生育津贴等，需要个人按时足额缴纳社保费用才能享受，如果个人不缴纳社保，就无法获得这些福利。
3、贷款受限：在一些城市，个人社保缴纳记录会影响购房、购车等贷款的审批，如果个人不缴纳社保，可能会影响到贷款的申请。
如何正确处理社保缴纳问题
1、与公司沟通：如果公司提出全额缴纳社保，员工可以向公司说明相关规定，要求按照正常程序缴纳社保费用。
2、了解政策：员工应主动了解我国社保政策，确保自己的权益不受损害。
3、监督公司：员工有权监督公司按时足额为自己缴纳社保费用，如发现问题，可向相关部门举报。
虽然公司全额缴纳社保看似为员工减轻了负担，但实际上这种行为是不合规的，可能会对员工的权益造成损害，我们应当严格按照国家规定，按时足额缴纳社保费用，确保自己的权益得到保障，也要关注社保政策的变动，为自己的未来做好规划。
