摘要：在人生的新阶段，迎来新生命的喜悦无疑是巨大的，但对于许多新手妈妈来说，产假期间可能会遇到一些烦心事，有的妈妈发现自己产假期间，公司竟然没有缴纳社保，这可怎么办呢？就让我们一起来看看...在人生的新阶段，迎来新生命的喜悦无疑是巨大的，但对于许多新手妈妈来说，产假期间可能会遇到一些烦心事，有的妈妈发现自己产假期间，公司竟然没有缴纳社保，这可怎么办呢？就让我们一起来看看这个问题。
我们要了解社保的重要性，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它关系到我们生活中的方方面面，尤其是生育保险，对于产假期间的妈妈们来说至关重要。
如果产假期间公司没有交社保，我们应该如何应对呢？
第一步，保持冷静，了解情况，我们要确认公司是否真的没有缴纳社保，可能是由于信息不对等造成的误会，你可以通过以下几种方式了解：
1、查看工资条，工资条上会有社保缴纳情况的明细，如果发现确实没有缴纳，可以进一步核实。
2、咨询公司人力资源部门，直接与相关负责人进行沟通，了解社保缴纳的具体情况。
3、登录当地社保局官网查询，现在很多地方都可以在网上查询个人社保缴纳情况，操作简单，一目了然。
第二步，**行动，以下这些步骤很重要：
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以便在**过程中有据可依。
2、协商解决：与公司负责人进行沟通，要求公司补缴产假期间的社保，如果公司同意补缴，那就再好不过了。
3、劳动仲裁：如果公司拒绝补缴，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，大家要充分利用。
4、法律途径：如果劳动仲裁无法解决问题，可以向**提**讼，通过法律手段维护自己的权益。
以下是几个小贴士，可能对你有所帮助：
1、了解政策：产假期间，公司必须为员工缴纳社保，这是国家法律法规的规定，了解相关政策，有助于我们在**过程中更有底气。
2、及时行动：发现问题后，要尽快采取行动，时间拖得越久，解决问题越困难。
3、保持沟通：在**过程中，与公司保持良好的沟通，有时候双方各让一步，问题就能得到解决。
让我们来看看，如果公司不缴纳社保，你可能面临哪些损失：
1、生育津贴：产假期间，妈妈们可以领取生育津贴，如果公司没有缴纳社保，这部分津贴可能就无法领取了。
2、医疗保障：产假期间，如果没有社保，妈妈的医疗费用可能无法报销，这将是一笔不小的开销。
3、养老、失业等保险：社保中断会影响今后的养老、失业等保险待遇，长远来看，损失较大。
产假期间公司没有交社保，确实是个让人头疼的问题，但只要我们了解政策、积极**，就有可能挽回损失，希望这篇文章能帮助到有需要的妈妈们，让我们一起为维护自身权益而努力吧！
