摘要：在我国的劳动法规定中，五险一金和社保是保障员工权益的重要部分，这些福利待遇是不是公司必须为我们缴纳的呢？今天就来为大家详细解析一下，我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金包括养老...在我国的劳动法规定中，五险一金和社保是保障员工权益的重要部分，这些福利待遇是不是公司必须为我们缴纳的呢？今天就来为大家详细解析一下。
我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保通常是指前面提到的“五险”，也就是不包括住房公积金。
五险一金是否必须缴纳？
根据我国《劳动法》规定，用人单位必须为员工参加社会保险，缴纳社会保险费，这里的“社会保险”就是指五险，五险是公司必须为员工缴纳的。
1、养老保险：公司按员工工资的20%缴纳，员工个人按8%缴纳。
2、医疗保险：公司按员工工资的6%缴纳，员工个人按2%缴纳。
3、失业保险：公司按员工工资的2%缴纳，员工个人按0.5%缴纳。
4、工伤保险：公司全额缴纳，员工个人不缴纳。
5、生育保险：公司全额缴纳，员工个人不缴纳。
至于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，也就是说，住房公积金也是公司必须为员工缴纳的。
不缴纳五险一金会有什么后果？
1、养老保险：员工达到法定退休年龄后，无法享受养老金待遇。
2、医疗保险：员工生病无法报销医疗费用，影响个人和家庭生活。
3、失业保险：员工失业后，无法领取失业金，生活无保障。
4、工伤保险：员工在工作中发生意外，无法获得相应的赔偿。
5、生育保险：女员工生育期间，无法享受生育津贴和医疗报销。
6、住房公积金：员工无法享受低利率贷款，购房压力增大。
如何**？
如果公司不依法为员工缴纳五险一金，员工可以采取以下途径**：
1、向当地劳动保障部门投诉：员工可以向当地劳动保障部门反映情况，要求其进行调查和处理。
2、申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金。
3、依法诉讼：员工可以向人民**提**讼，维护自己的合法权益。
五险一金是公司必须为员工缴纳的福利待遇，作为员工，我们要了解自己的权益，依法**，也要提醒用人单位，遵守国家法律法规，为员工缴纳相应的福利待遇，共同构建和谐的劳动关系，在日常工作中，大家要关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。
