摘要：在美丽的苏州，社保是每位市民关心的重要话题，对于公司人员来说，了解社保的缴纳情况更是关乎自身权益的大事，就让我来为大家详细介绍一下，在苏州，公司人员需要缴纳多少社保费用，我们要知道...在美丽的苏州，社保是每位市民关心的重要话题，对于公司人员来说，了解社保的缴纳情况更是关乎自身权益的大事，就让我来为大家详细介绍一下，在苏州，公司人员需要缴纳多少社保费用。
我们要知道，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体数额会根据员工的工资和当地的社会平均工资来确定。
在苏州，社保缴费基数分为上限和下限，上限为苏州市上年度职工月平均工资的300%，下限为苏州市上年度职工月平均工资的60%，以2021年为例，苏州市上年度职工月平均工资为6552元。
我们来看看各种保险的具体缴纳比例和计算方法：
1、养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，假设员工月工资为8000元，那么公司需缴纳养老保险费用为：8000元×16% = 1280元；个人需缴纳养老保险费用为：8000元×8% = 640元。
2、医疗保险：公司缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，公司需缴纳医疗保险费用为：8000元×9% + 3元 = 723元；个人需缴纳医疗保险费用为：8000元×2% + 3元 = 163元。
3、失业保险：公司缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%，公司需缴纳失业保险费用为：8000元×0.5% = 40元；个人需缴纳失业保险费用为：8000元×0.5% = 40元。
4、工伤保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳，缴纳比例为0.2%-1.9%，具体根据公司所属行业确定，这里以0.5%为例，公司需缴纳工伤保险费用为：8000元×0.5% = 40元。
5、生育保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳，缴纳比例为0.8%，公司需缴纳生育保险费用为：8000元×0.8% = 64元。
6、住房公积金：公司和个人缴纳比例相同，最低为5%，最高为12%，以8%为例，公司需缴纳住房公积金费用为：8000元×8% = 640元；个人需缴纳住房公积金费用为：8000元×8% = 640元。
假设员工月工资为8000元，公司需缴纳的社保总费用为：1280元（养老）+ 723元（医疗）+ 40元（失业）+ 40元（工伤）+ 64元（生育）+ 640元（公积金）= 2817元；个人需缴纳的社保总费用为：640元（养老）+ 163元（医疗）+ 40元（失业）+ 640元（公积金）= 1463元。
需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体的社保缴费基数和比例会根据每年苏州市的社会平均工资进行调整，不同公司的缴纳比例可能会有所不同，具体以公司规定为准。
通过以上介绍，相信大家对苏州公司人员的社保缴费情况有了更清晰的了解，社保关乎每个人的切身利益，希望大家能够认真对待，确保自己的权益得到保障，如有疑问，可随时向当地社保局咨询，获取最准确的信息。
