摘要：在职场生涯中，换工作是很常见的事情，而对于离职，大家最关心的问题之一就是社保，如果我们选择在15号之前离职，公司还会给我们交社保吗？今天就来详细为大家解答一下这个问题，我们要明确一...在职场生涯中，换工作是很常见的事情，而对于离职，大家最关心的问题之一就是社保，如果我们选择在15号之前离职，公司还会给我们交社保吗？今天就来详细为大家解答一下这个问题。
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由个人和单位共同承担的，通常情况下，单位会为员工缴纳一部分社保，而员工则需要承担剩余的部分。
关于15号之前离职，公司是否缴纳社保的问题，这主要取决于公司的规定以及当地社保局的要求，以下是一些常见的情况：
1、若公司规定每月15号之前离职，当月社保由公司缴纳，那么员工在15号之前离职，公司会正常为员工缴纳当月的社保，这样一来，员工的社保就不会出现断缴的情况。
很多公司都会采取这种方式，为离职员工缴纳当月的社保，这是因为，社保缴纳具有连续性，一旦中断，可能会影响到员工今后的医疗、养老等方面的待遇。
2、若公司规定每月15号之前离职，当月社保不由公司缴纳，那么员工在15号之前离职，公司可能不会为员工缴纳当月的社保，在这种情况下，员工需要自己承担当月的社保费用。
值得注意的是，有些地区的社保局可能要求企业在员工离职后的一定时间内办理社保减员手续，如果企业未在规定时间内办理，那么可能会被视为自动为员工缴纳社保，以下是具体步骤：
1、员工提出离职申请后，HR部门会对离职员工的社保情况进行审核，确认无误后，为员工办理社保减员手续。
2、企业向当地社保局提交减员申请，社保局审核通过后，会为企业办理减员手续。
3、减员手续办理成功后，企业将不再为该员工缴纳社保。
如果遇到公司不缴纳社保的情况，我们该怎么办呢？
1、与公司沟通，了解具体情况，了解公司为何不缴纳社保，是否有相关政策规定，如果公司确实存在违规行为，可以要求公司补缴社保。
2、若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并要求企业为员工补缴社保。
3、如果投诉仍然无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁部门会依法作出裁决，维护员工的合法权益。
关于15号之前离职，公司是否缴纳社保的问题，我们需要根据公司规定和当地社保政策来判断，在离职前，建议大家与HR部门充分沟通，了解自己的社保权益，确保社保不断缴，以下是几个小贴士：
1、提前了解公司关于离职缴纳社保的规定，以便做好相应的准备。
2、离职前，与HR部门确认社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
3、熟悉当地社保政策，以便在遇到问题时，能够及时**。
希望以上内容能为大家解答关于15号之前离职和社保的问题，祝大家在职场中一切顺利！
