摘要：在我国的社保体系中，有一个非常重要的组成部分，那就是五险一金，作为上班族，每个月都会从工资中扣除一定比例的费用用于缴纳社保，你知道公司为我们交的社保具体包含哪几种保险吗？下面就让我...在我国的社保体系中，有一个非常重要的组成部分，那就是五险一金，作为上班族，每个月都会从工资中扣除一定比例的费用用于缴纳社保，你知道公司为我们交的社保具体包含哪几种保险吗？下面就让我来为你详细介绍一下吧！
我们要明确一点，社保的全称是社会保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，它旨在为参保人提供退休后的基本生活来源，养老保险分为两个账户：统筹账户和个人账户，公司缴纳的部分进入统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户，当参保人达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
养老保险的计算方式相对复杂，主要与个人缴费年限、缴费基数、退休时当地社会平均工资等因素有关，多缴多得，长缴长得，为我们的晚年生活提供了一份保障。
医疗保险
医疗保险是社保中的另一大重要组成部分，它分为基本医疗保险和大病统筹基金，公司为我们缴纳的医疗保险，主要用于支付我们在医院看病、买药的支出，当我们生病住院时，医疗保险可以报销大部分医疗费用，大大减轻了个人负担。
值得注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下的费用和封顶线以上的费用，需要个人承担，而起付线与封顶线之间的部分，可以按照一定比例报销。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为我们缴纳的失业保险，在满足一定条件时，我们可以领取失业金，领取失业金的条件包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。
失业保险金的发放标准与个人缴费年限、当地最低工资标准等因素有关，在领取失业金期间，还可以享受医疗保险待遇。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作过程中因工受伤或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，公司为我们缴纳的工伤保险，一旦发生工伤事故，我们可以得到相应的医疗救治和经济赔偿，工伤保险实行无过错责任原则，也就是说，无论工伤事故的责任在谁，职工都能得到赔偿。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为我们缴纳的生育保险，包括生育津贴和生育医疗待遇，生育津贴相当于女职工在产假期间的工资，生育医疗待遇包括生育期间的检查、接生、手术、住院等费用。
就是公司为我们缴纳的五种保险的详细介绍，以下是几个小贴士：
1、五险的缴纳比例：公司和个人各自承担一定的比例，具体比例因地区而异。
2、社保缴费基数：通常以上一年度本人月平均工资为缴费基数，上下限分别为当地上年度职工平均工资的300%和60%。
3、社保转移：在换工作时，可以办理社保转移，将之前的缴费年限累计计算。
通过这篇文章，相信大家对社保有了更深入的了解，社保是国家给予我们的福利，我们要充分利用这项福利，为自己和家庭提供一份保障，在日常生活中，也要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害。
