摘要：亲爱的朋友们，今天要和大家聊一聊一个与我们切身利益息息相关的话题——单位不给员工购买社保是否违法，相信很多朋友在求职或者工作中都会遇到这个问题，那么我们就一起来探讨一下这个问题吧！...亲爱的朋友们，今天要和大家聊一聊一个与我们切身利益息息相关的话题——单位不给员工购买社保是否违法，相信很多朋友在求职或者工作中都会遇到这个问题，那么我们就一起来探讨一下这个问题吧！
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平正义，维护社会和谐稳定而建立的一项社会保障制度。
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这意味着，为员工购买社保是单位的法定义务，单位必须依法履行。
如果单位不给员工购买社保，究竟是否违法呢？答案当然是肯定的，下面，我们就从以下几个方面来详细了解一下。
违反法律规定
如前所述，我国《社会保险法》明确规定了单位有义务为员工购买社保，如果单位不履行这一法定义务，显然是违法行为。《劳动合同法》也对此进行了明确规定，单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
损害员工权益
社保是保障员工基本生活的重要途径，单位不给员工购买社保，将直接影响员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，一旦员工遇到相关风险，将无法得到有效保障，生活陷入困境。
面临法律责任
单位不给员工购买社保，除了要承担民事责任外，还可能面临行政责任和刑事责任，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
影响单位声誉
在竞争激烈的市场环境下，单位如果不给员工购买社保，很容易导致员工流失，影响单位的稳定发展，这种行为也会被社会舆论所诟病，损害单位声誉，甚至影响单位的招投标、贷款等业务。
作为员工，如何维护自己的社保权益呢？
1、增强法律意识：了解我国社保政策及法律法规，明确自己的权益。
2、与单位协商：发现单位未给自己购买社保时，可以先与单位进行沟通，要求单位依法购买。
3、申请仲裁或诉讼：如果单位拒不履行义务，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向**提**讼。
4、举报投诉：向社会保险行政部门举报单位的违法行为，要求其查处。
单位不给员工购买社保是违法的，员工要积极维护自己的合法权益，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在职场中更加从容应对，祝愿每一位朋友都能享受到应有的社保待遇，生活幸福美满！
