摘要：社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，它关系到每个人的切身利益，尤其是上班族，社保更是我们维护权益的重要保障，但现实生活中，...社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，它关系到每个人的切身利益，尤其是上班族，社保更是我们维护权益的重要保障，但现实生活中，有些单位为了节省成本，不给员工缴纳社保，这种行为是否违法呢？让我们一起来看看。
在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了保障公民基本生活的安全网，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法律的强制性规定。
单位不给员工交社保，绝对是违法的！这一点毋庸置疑，以下是为什么单位这样做是违法的，以及对我们员工的影响。
法律依据
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，一旦员工与单位建立了劳动关系，单位就有义务在规定时间内为员工办理社保登记，并缴纳相应的社保费用。
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”这表明，如果单位未给员工缴纳社保，员工可以据此解除劳动合同。
违法后果
1、支付赔偿金：如果单位未给员工缴纳社保，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是应缴纳社保费用的一定倍数。
2、补缴社保：单位未给员工缴纳的社保费用，员工有权要求单位补缴，补缴的社保费用从欠缴之日起计算利息。
3、行政处罚：社会保险行政部门可以对未依法缴纳社保费用的单位进行行政处罚，包括罚款、滞纳金等。
4、影响单位信誉：单位未给员工缴纳社保，会被录入企业信用记录，对单位的招投标、贷款等产生不利影响。
对员工的影响
1、养老待遇：养老保险是保障员工退休后基本生活的重要保障，如果单位未给员工缴纳养老保险，员工退休后将无法享受养老金，生活来源会受到严重影响。
2、医疗保障：医疗保险是员工在生病时获得医疗救治的保障，未缴纳医疗保险的员工，在生病时无法报销医疗费用，加重了生活负担。
3、失业保障：失业保险是员工失业时的一种生活保障，单位未缴纳失业保险，员工失业后将无法领取失业金，生活陷入困境。
4、工伤和生育保障：工伤保险和生育保险分别是员工在工作中受伤和生育时的保障，未缴纳这两项保险，员工在遇到相应问题时，无法获得相应的补偿和待遇。
单位不给员工缴纳社保，不仅违法，还对员工的权益造成严重损害，作为员工，我们要提高自己的法律意识，维护自己的合法权益，以下是一些建议：
1、了解社保政策：学习《社会保险法》等相关法律法规，了解自己的权益。
2、签订劳动合同：与单位签订正规劳动合同，明确社保缴纳事项。
3、注意保存证据：工资条、社保缴纳凭证等，以便在**时使用。
4、及时**：如果发现单位未给缴纳社保，要尽快向社会保险行政部门投诉或申请仲裁。
让我们共同努力，维护自己的合法权益，让社保成为我们生活的有力保障。
