摘要：在我国的五险一金体系中，很多人对于社保基数这个问题有着各种各样的疑问，我们就来聊聊一个常见的问题：只买三险算不算社保基数呢？下面，就让我为大家详细解答一番，我们要明确一下什么是社保...在我国的五险一金体系中，很多人对于社保基数这个问题有着各种各样的疑问，我们就来聊聊一个常见的问题：只买三险算不算社保基数呢？下面，就让我为大家详细解答一番。
我们要明确一下什么是社保基数，社保基数，全称为社会保险缴费基数，是指参加社会保险的单位或个人在一定时期内计算缴纳社会保险费的基数，这个基数通常由职工的工资决定，包括基本工资、奖金、津贴等。
只买三险的话，究竟算不算社保基数呢？我们先来了解一下五险和三险的区别。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国法定的社会保险项目，而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，少了工伤保险和生育保险，在很多地方，人们习惯上将只参加三种保险的情况称为“三险”。
我们具体来看看：
1、养老保险：无论是五险还是三险，养老保险都是必不可少的，它关乎我们退休后的生活质量，所以养老保险肯定是算入社保基数的。
2、医疗保险：医疗保险为我们提供医疗保障，减轻看病负担，同样地，医疗保险也是计入社保基数的。
3、失业保险：失业保险旨在帮助失业人员在一定期限内维持基本生活，同样也是社保基数的一部分。
从以上分析可以看出，只买三险的情况下，这三种保险都是算入社保基数的，只买三险是否就等于满足了社保基数的要求呢？
这里有一个误区，社保基数并不是由你参加的保险种类决定的，而是由你的工资水平决定的，也就是说，无论你是参加五险还是三险，社保基数都是根据你的工资来计算的，以下是计算方式：
- 如果你的工资低于当地上年度平均工资的60%，那么你的社保基数就是当地上年度平均工资的60%。
- 如果你的工资高于当地上年度平均工资的300%，那么你的社保基数就是当地上年度平均工资的300%。
- 如果你的工资在上述范围内，那么你的社保基数就是你的实际工资。
只买三险的情况下，虽然你的保险种类少了，但只要你的工资水平达到了要求，依然是算入社保基数的。
只买三险对于个人和公司有什么影响呢？
对于个人来说，只买三险意味着在失业和生育方面得不到保障，但这也有一定的好处，比如缴费比例会相对较低，个人负担会减轻。
对于公司来说，为员工缴纳三险可以降低一定的成本，但同时，公司也要承担一定的风险，比如员工发生工伤或生育问题时，公司可能需要承担更多责任。
只买三险在计算社保基数时，确实是算入的，但具体是否选择三险还是五险，需要根据个人和公司的情况来权衡，希望以上内容能帮助大家更好地了解社保基数和相关保险知识，以下是几点小贴士：
- 了解当地社保政策，为自己的权益保驾护航。
- 与公司沟通，明确自己的社保缴纳情况。
- 根据自身需求，合理选择保险种类。
