摘要：在职场生涯中，辞职换工作是很常见的事情，而在这个过程中，社保缴纳问题成了很多人关心的话题，尤其是辞职后，自己交社保是否算工龄，这个问题关乎大家的切身利益，就让我来详细为大家解答一下...在职场生涯中，辞职换工作是很常见的事情，而在这个过程中，社保缴纳问题成了很多人关心的话题，尤其是辞职后，自己交社保是否算工龄，这个问题关乎大家的切身利益，就让我来详细为大家解答一下这个问题。
我们要明确工龄的概念，工龄，又称工作年限，是指职工从事工作的时间长度，在我国，工龄的计算与社保缴纳有着密切的关系，工龄越长，享受到的福利待遇也就越好。
辞职后自己交社保是否能算作工龄呢？答案是肯定的，在我国现行的社保政策中，个人缴纳社保是可以累计计算工龄的，以下是关于辞职后自己交社保算工龄的详细解答：
社保缴纳与工龄的关系
社保缴纳是计算工龄的重要依据，职工在单位工作时，单位会为其缴纳五险一金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险和医疗保险的缴费年限可以累计计算为工龄。
辞职后如何缴纳社保
辞职后，个人可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，具体流程如下：
1、携带本人身份证、户口簿、银行卡等相关材料，到当地社保局办理参保手续。
2、选择合适的社保缴费档次，签订社保代扣代缴协议。
3、按时在银行卡中存入足够的金额，确保社保局能按时扣款。
自己交社保的计算方式
辞职后自己交社保，缴费年限是可以累计计算的，以下是具体的计算方式：
1、养老保险：个人缴费年限与单位缴费年限合并计算，累计满15年即可在法定退休年龄时领取养老金。
2、医疗保险：男性缴费年限满30年，女性缴费年限满25年，可享受终身医疗保险待遇。
注意事项
1、辞职后，个人需在规定时间内办理社保转移手续，避免出现断缴情况，断缴时间不超过3个月，可以补缴；超过3个月，则无法补缴。
2、个人缴纳社保时，需注意选择合适的缴费档次，以确保在退休后能享受到相应的待遇。
辞职后自己交社保是算作工龄的，这样做不仅能保障自己在退休后享受到应有的福利待遇，还能在求职时增加自己的竞争力，下面，我们来看一些常见问题：
1、辞职后自己交社保，工龄如何计算？
答：辞职后自己交社保，缴费年限会与之前的单位缴费年限合并计算，小李在单位工作了5年，辞职后自己交了3年社保，那么他的工龄就是8年。
2、辞职后，如何确保社保不断缴？
答：辞职后，个人需在规定时间内办理社保转移手续，确保社保不断缴，要按时在银行卡中存入足够的金额，确保社保局能按时扣款。
通过以上介绍，相信大家对辞职后自己交社保算工龄的问题已经有了清晰的认识，在职场生涯中，我们要关注自己的社保权益，确保在关键时刻享受到应有的待遇，祝大家前程似锦，生活美满！
