摘要：社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，建立的一种社会保障制度，社保是由公司交还是个人交呢？这个问题相信很多人都有疑惑，就让我来为...社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，建立的一种社会保障制度，社保是由公司交还是个人交呢？这个问题相信很多人都有疑惑，就让我来为大家详细解答一番。
我们要明确社保的种类，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。
单位缴纳的部分
单位为员工缴纳的社保，主要包括以下几种：
1、养老保险：单位按照员工工资的一定比例缴纳养老保险费，这个比例一般为16%左右。
2、医疗保险：单位需为员工缴纳医疗保险费，包括基本医疗保险和大病统筹两部分，基本医疗保险费率为8%左右，大病统筹费率根据实际情况而定。
3、失业保险：单位需按照员工工资的0.5%左右缴纳失业保险费。
4、工伤保险：单位需按照员工工资的0.2%-1.9%缴纳工伤保险费，具体费率根据行业风险程度而定。
5、生育保险：单位需按照员工工资的0.5%左右缴纳生育保险费。
个人缴纳的部分
个人需要缴纳的社保主要包括以下几种：
1、养老保险：个人需按照本人工资的8%缴纳养老保险费。
2、医疗保险：个人需按照本人工资的2%左右缴纳医疗保险费。
3、失业保险：个人需按照本人工资的0.5%左右缴纳失业保险费。
通过以上介绍，我们可以看出，社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，为什么是这样的一种缴纳方式呢？
1、分担风险：社保制度建立的目的就是为了保障公民的基本生活，通过单位和个人共同缴纳，可以更好地分担风险，减轻国家和个人的负担。
2、权益保障：单位和个人共同缴纳社保，意味着双方都为员工的福利保障付出了代价，有利于维护员工的合法权益。
3、财政可持续：社保基金由单位和个人共同筹集，可以确保社保基金的稳定来源，有利于社保制度的可持续发展。
了解了社保的缴纳方式，下面我们来解答一些常见问题：
1、社保缴纳基数如何确定？
社保缴纳基数通常是指员工的月平均工资，以员工本人上一年度月平均工资为基数，如果新员工无法确定上一年度月平均工资，则可以按照入职当月的工资作为基数。
2、社保缴纳比例会调整吗？
是的，社保缴纳比例会根据国家政策和社会经济发展情况进行调整，调整的目的主要是为了更好地保障公民权益，适应社会需求。
3、试用期需要缴纳社保吗？
根据我国相关法律法规，试用期内的员工同样需要缴纳社保，单位不能以员工在试用期为由，拒绝为员工缴纳社保。
社保的缴纳是我们每个人都需要关注的问题，它关系到我们的切身利益，了解社保的缴纳方式和相关规定，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在阅读这篇文章后，能够对社保有更深入的了解。
