摘要：在我国的社保体系中，大家常听到的是“五险一金”，它为我们的生活提供了基本的保障，随着社会的发展和人们需求的提升，一种更全面的福利体系——“七险三金”逐渐走进了大众的视野，“七险三金...在我国的社保体系中，大家常听到的是“五险一金”，它为我们的生活提供了基本的保障，随着社会的发展和人们需求的提升，一种更全面的福利体系——“七险三金”逐渐走进了大众的视野。“七险三金”多了哪两险二金呢？让我们一起来看看吧！
我们得先了解什么是“五险一金”，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这五项保障基本涵盖了在职员工的生活需求，而“七险三金”在此基础上，增加了两项保险和两项福利，让员工的生活更有保障。
“七险三金”中多的第一险是补充医疗保险，这项保险主要是为了解决基本医疗保险报销范围有限的问题，我们都知道，基本医疗保险只能报销部分医疗费用，而且报销比例有限，而补充医疗保险则可以报销基本医疗保险报销范围之外的医疗费用，让员工在面临大病时，不至于因医疗费用过高而陷入困境。
补充医疗保险分为两种：一种是企业为员工购买的团体补充医疗保险，另一种是个人购买的商业医疗保险，企业为员工购买的团体补充医疗保险，通常作为企业福利的一部分，员工可以免费享受，而个人购买的商业医疗保险，则需要自己承担一定的费用，不过，相比起基本医疗保险，补充医疗保险的报销范围和比例都更为优厚。
我们看看多的第二险——意外伤害保险，这项保险主要是为了保障员工在发生意外伤害时，能够得到一定的经济补偿，意外伤害保险的保障范围包括意外身故、意外残疾和意外医疗，在日常生活中，意外无处不在，有了意外伤害保险，员工在遇到意外时，至少能在经济上得到一定的支持。
说完了多的两险，我们再来看看多的两金，第一金是补充养老保险，也就是我们常说的企业年金，企业年金是企业为员工建立的一种补充养老保险制度，旨在提高员工退休后的生活品质，企业年金通常由企业和员工共同缴纳，员工在退休后，可以一次性或分期领取企业年金。
第二金则是企业为员工提供的长期激励，也就是股权激励，股权激励是企业为了让员工分享企业成长的红利，提高员工的归属感和忠诚度，而给予员工的一种福利，通过股权激励，员工可以在企业发展的同时，享受到相应的收益。
为什么越来越多的企业开始实行“七险三金”呢？原因有以下几点：
1、提高员工福利，吸引优秀人才，在人才竞争激烈的市场环境下，企业通过提供更全面的福利，能够吸引更多优秀人才的加入。
2、增强员工归属感，降低员工流失率，完善的福利体系可以让员工感受到企业的关爱，提高员工的忠诚度，降低员工流失率。
3、提升企业形象，提高企业竞争力，一家注重员工福利的企业，往往能获得更好的社会口碑，从而提高企业的竞争力。
“七险三金”作为一种更全面的福利体系，不仅为员工提供了更全面的保障，也有利于企业的长远发展，对于我们个人来说，如何判断一家企业是否值得加入呢？以下几点建议供大家参考：
1、了解企业的福利体系，选择一家提供完善福利的企业，可以让我们的生活更有保障。
2、关注企业的成长性，一家有发展潜力的企业，才能为员工提供更多的机会和福利。
3、了解企业的文化氛围，一个良好的企业文化氛围，能让员工在工作中感受到快乐和成长。
通过以上介绍，相信大家对“七险三金”有了更深入的了解，在未来的求职过程中，希望大家能够找到适合自己的工作，享受更全面的福利保障。
