摘要：在我们日常生活中，上班族们难免会遇到身体不适需要请病假的情况，那么问题来了，员工在请病假期间，社保费用是由公司全部承担吗？就让我来为大家详细解答这个问题，我们要明确一点，我国社保是...在我们日常生活中，上班族们难免会遇到身体不适需要请病假的情况，那么问题来了，员工在请病假期间，社保费用是由公司全部承担吗？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，我国社保是由五个险种组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在这五个险种中，与病假相关的主要是医疗保险和生育保险。
医疗保险
在我国，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险是由单位和个人共同缴纳，大病统筹则是由单位全额缴纳，当员工请病假时，医疗保险的费用承担如下：
1、基本医疗保险：员工请病假期间，单位仍需按照规定缴纳基本医疗保险费，个人部分则从员工的工资中扣除，这部分费用并不是公司全部承担。
2、大病统筹：由于大病统筹是由单位全额缴纳，所以在员工请病假期间，这部分费用由公司承担。
生育保险
生育保险是由单位全额缴纳的，主要用于保障女员工在生育期间的相关待遇，如果员工请病假是因为生育相关疾病，那么生育保险的费用由公司承担。
以下是具体的情况分析：
1、短期病假
如果员工请的病假是短期病假，比如几天或者一周，那么员工的社保费用仍按照正常情况缴纳，也就是说，单位会承担单位部分，个人承担个人部分，不会因为病假而有所改变。
2、长期病假
当员工请的病假超过一定期限，比如一个季度或半年，这时候情况可能会有所不同，以下两种情况较为常见：
（1）停薪留职：如果员工请长期病假，且单位同意停薪留职，那么单位可以停止为员工缴纳社保，在这种情况下，员工的社保费用需要自行承担。
（2）正常发放工资：如果员工请长期病假，但单位仍正常发放工资，那么单位的社保缴纳义务不变，仍需按照规定为员工缴纳社保。
以下是几个关键点：
1、员工病假期间，单位需正常缴纳医疗保险的单位部分费用。
2、员工病假期间，个人部分的医疗保险费用从工资中扣除。
3、生育保险费用在员工请病假期间，由公司全额承担。
了解了这些，我们再来看看一些常见问题：
Q：员工病假期间，公司可以不缴纳社保吗？
A：除非员工停薪留职，否则公司有义务为员工缴纳社保。
Q：员工病假期间，个人部分的社保费用怎么处理？
A：个人部分的社保费用从员工工资中扣除。
Q：员工病假期间，公司是否需要承担全部社保费用？
A：不是，公司只需承担单位部分的社保费用，个人部分仍由员工承担。
通过以上解答，相信大家对员工病假期间社保费用承担问题有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的权益，确保在遇到问题时能够维护自己的合法权益，也要了解相关政策，避免因误解而产生不必要的**。
