摘要：在咱们日常生活中，社保这个词儿可谓是耳熟能详，但不少小伙伴对社保的认识还停留在表面，比如公司交的社保究竟是不是给个人用的？就让我来为大家详细解答这个问题，咱们得知道社保的全称是社会...在咱们日常生活中，社保这个词儿可谓是耳熟能详，但不少小伙伴对社保的认识还停留在表面，比如公司交的社保究竟是不是给个人用的？就让我来为大家详细解答这个问题。
咱们得知道社保的全称是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，这些保险的作用，就是为了保障咱们在遇到各种风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障。
言归正传，公司交的社保到底是不是给个人用呢？答案是：是的，但不仅仅是给个人用。
咱们每个月的工资条上，都会看到一项叫做“社会保险”的扣除项，这部分钱是由我们个人和公司共同承担的，公司为我们缴纳的社保，实际上是为了让我们在遇到以下情况时，能够得到保障：
1、养老保险：当我们退休后，可以按月领取养老金，保障我们的基本生活，公司缴纳的养老保险，会进入我们的个人账户，累积计算利息，等我们退休后就能用上了。
以下是详细的内容分解：
医疗保险
公司为我们缴纳的医疗保险，主要用于支付我们在看病、住院时产生的医疗费用，这部分费用，会直接划入一个公共账户，当我们需要使用时，可以直接从账户中扣除，这意味着，不仅是个人，公司在一定程度上也承担了我们的医疗风险。
失业保险
失业保险则是为了在咱们失业时，能够领取一定的生活补助，公司缴纳的失业保险，同样会进入一个公共基金，当我们符合领取条件时，就可以从基金中领取失业金。
工伤保险和生育保险
这两项保险，主要是为了保障员工在工作中受到伤害或者生育时，能够得到相应的补偿，公司缴纳的这部分费用，同样是为了保障个人，但它们通常是全额由公司承担。
以下是几个关键点：
共同承担
公司交的社保，实际上是和个人共同承担的，这意味着，我们个人也要支付一部分费用，而公司则是按照一定比例为我们缴纳剩余部分。
个人账户和公共账户
不同的社保项目，其缴纳的费用会进入不同的账户，比如养老保险进入个人账户，而医疗保险则进入公共账户，这些账户的存在，确保了我们在需要时能够用到相应的保障。
社保的转移和累计
值得注意的是，社保是可以跨地区转移的，比如我们换工作了，社保账户里的钱可以跟着我们转移，社保的缴纳年限也是可以累计的，这让我们在不同地区、不同公司工作时，都能享受到保障。
法律规定
公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，这意味着，不仅是出于人道关怀，更是企业应尽的责任。
公司交的社保确实是为了个人使用，但这种使用并非是完全独立的，它是通过一个完整的社保体系，让我们在遇到各种风险事件时，能够得到全面、有效的保障，当我们了解到这些信息后，更应该珍惜自己的社保权益，合理使用这些保障，希望这篇文章能让大家对社保有更深入的了解。
