摘要：在职场生涯中，社保是我们维护自身权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，如果你在广州遇到公司不交社保，是否可以辞职呢？下面，就让我来为你详细解答一下...在职场生涯中，社保是我们维护自身权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，如果你在广州遇到公司不交社保，是否可以辞职呢？下面，就让我来为你详细解答一下吧！
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律赋予我们的权利，作为打工人，我们有权利要求公司按时足额缴纳社保，如果公司不履行这项义务，我们是可以采取行动的。
在广州，如果你的公司不交社保，你可以这样做：
1、与公司沟通：尝试与公司负责人进行沟通，了解不缴纳社保的原因，如果是因为公司疏忽或管理不善导致的，可以要求公司立即补缴社保，并保证今后按时缴纳。
以下是辞职的步骤
第一步：明确辞职原因
当发现公司不交社保时，你可以将此作为辞职的原因，以下是具体的操作：
1、搜集证据：在辞职之前，要搜集好公司不缴纳社保的相关证据，如工资条、工作证明等，这些证据将有助于你后续的**。
2、书面通知：根据我国《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，你可以撰写一份辞职信，说明辞职原因，并附上相关证据。
第二步：提交辞职申请
将辞职信递交给公司人事部门，并要求公司出具解除劳动合同的证明，这时，公司可能会对你进行挽留，但你要坚定立场，维护自己的权益。
2、申请劳动仲裁：如果沟通无效，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门会依法调查、审理，并作出裁决。
以下是一些注意事项：
1、了解法律规定：在辞职前，要充分了解我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，以便在**过程中有据可依。
2、保留证据：在辞职过程中，要保留好与公司沟通的证据，如通话录音、短信、邮件等，以备不时之需。
3、求助专业人士：如果自己在**过程中感到力不从心，可以寻求专业律师的帮助。
以下是辞职后的权益保障：
1、经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未依法缴纳社保，员工可以要求经济补偿，具体金额根据你在公司的工作年限和工资标准来计算。
2、社保补缴：辞职后，可以要求公司补缴未缴纳的社保费用，如果公司拒绝补缴，可以向当地社保部门投诉。
遇到公司不交社保的情况，我们有权依法辞职并维护自己的权益，在这个过程中，要保持冷静，合理**，相信法律会给我们一个公正的答案，希望这篇文章能对你有所帮助，让你在广州的职场生涯中，不再为社保问题而烦恼，加油！
