摘要：亲爱的朋友们，你们有没有遇到过单位不给缴纳社保的问题呢？相信很多人在求职或者工作中都曾遇到过这样的困扰，这种行为是否违法呢？我们就来聊聊这个话题，我们要明确一点，我国《社会保险法》...亲爱的朋友们，你们有没有遇到过单位不给缴纳社保的问题呢？相信很多人在求职或者工作中都曾遇到过这样的困扰，这种行为是否违法呢？我们就来聊聊这个话题。
我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位必须为职工参加社会保险，缴纳社会保险费，这里的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果单位不给员工缴纳社保，就已经违反了国家法律规定。
我们来看看不缴纳社保会带来哪些后果。
不缴纳社保将直接影响他们的合法权益，在医疗保险方面，如果没有参加社保，员工生病后无法报销医疗费用，这将给员工的生活带来很大压力，在养老保险方面，不缴纳社保会导致员工退休后无法领取养老金，使晚年生活失去保障。
不缴纳社保也会带来一定的风险，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被加收滞纳金，如果员工因此发生劳动争议，单位可能会面临赔偿风险。
面对单位不给缴纳社保的情况，员工应该如何**呢？
1、员工可以与单位进行沟通，了解不缴纳社保的原因，如果是因为单位疏忽或者不了解政策导致的，可以提醒单位及时补缴。
2、如果沟通无效，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
3、如果投诉仍然无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，对维护员工权益具有法律效力。
4、如果仲裁结果仍不满意，员工可以向人民**提**讼，在诉讼过程中，员工可以要求单位支付未缴纳社保期间的赔偿。
单位不给员工缴纳社保是违法的，员工在遇到这种情况时，要勇敢地站出来**，保护自己的合法权益，也提醒广大用人单位，要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险费，共同构建和谐劳动关系。
在此，也希望我国相关部门能够加大对不缴纳社保行为的查处力度，切实保障广大员工的权益，让我们携手共同努力，共创美好未来！
