摘要：在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，而对于一些工作年限较长的朋友来说，他们往往会有这样的疑问：社保开始之前的工龄怎么算呢？就让我来为大家详细解答这个问题，我们要明确一点...在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，而对于一些工作年限较长的朋友来说，他们往往会有这样的疑问：社保开始之前的工龄怎么算呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，我国社保制度是从上世纪80年代开始逐步建立的，对于那些在社保制度建立之前就已经参加工作的人来说，他们的工龄该如何计算呢？
我国有关部门对此已经有明确的规定，根据相关规定，社保开始之前的工龄可以分为两种情况来计算。
第一种情况：视为缴费年限的工作经历。
这部分工作经历指的是在社保制度建立之前，员工在国家机关、事业单位、国有企业等单位工作的年限，根据规定，这段时间内的工作经历可以视为缴费年限，与社保制度建立后的实际缴费年限合并计算。
如果你在1985年至1992年期间，在上述单位工作，那么这段工作经历就可以视为缴费年限，这里需要提供相应的工作证明，如劳动合同、工资条、工作证等。
第二种情况：视同缴费年限的工作经历。
这部分工作经历指的是在社保制度建立之前，员工在非国有企业、社会团体、民办非企业单位等工作的时间，根据规定，这段时间内的工作经历可以视同缴费年限。
如果你在1980年至1985年期间，在一家民营企业工作，那么这段工作经历就可以视同缴费年限，不过，需要注意的是，这部分工作经历需要经过社保部门审核认定后，才能算作视同缴费年限。
如何计算这些工龄的具体价值呢？以下是一些详细步骤：
1、查询当地社保政策，由于各地社保政策有所不同，所以我们需要了解当地的具体规定，可以通过当地社保局官网、电话咨询等方式获取相关信息。
2、准备相关证明材料，如前所述，需要提供工作证明、身份证、户口本等材料，以便社保部门审核。
3、提交申请，将准备好的材料提交给当地社保局，申请认定社保开始之前的工龄。
4、等待审核结果，社保部门会在一定时间内完成审核，并告知申请人结果。
5、计算工龄价值，根据审核结果，将社保开始之前的工龄与实际缴费年限合并计算，从而得出最终的工龄价值。
通过以上步骤，相信大家对社保开始之前的工龄计算已经有了详细了解，需要注意的是，这个过程可能较为繁琐，但为了自己的权益，建议大家还是耐心完成。
社保开始之前的工龄计算是一个很重要的问题，关系到每位员工的退休待遇，希望大家能够认真对待，及时了解相关政策，确保自己的权益得到保障，以下是几个小贴士：
- 定期关注社保政策变化，以便及时了解最新规定；
- 保存好与工作相关的证明材料，以备不时之需；
- 遇到问题，主动咨询当地社保部门，寻求专业解答，以上就是关于社保开始之前工龄计算的详细介绍，希望对大家有所帮助。
