摘要：五险一金，作为我国的一项社会保障制度，关系到每个人的切身利益，近年来，有些小伙伴在换工作时发现，新公司要求自己缴纳五险一金社保，这让大家感到有些困惑，就让我来为大家详细解析一下这个...五险一金，作为我国的一项社会保障制度，关系到每个人的切身利益，近年来，有些小伙伴在换工作时发现，新公司要求自己缴纳五险一金社保，这让大家感到有些困惑，就让我来为大家详细解析一下这个问题。
我们要明确五险一金是什么，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
公司为什么会让员工自己缴纳五险一金呢？这种情况主要发生在以下几种情况下：
公司节省成本
有些公司为了节省人力成本，会在招聘时提出让员工自己缴纳五险一金的要求，这样一来，公司可以减轻负担，但员工的权益就无法得到保障，遇到这种情况，小伙伴们一定要提高警惕，因为这可能是一家不正规的公司。
员工自愿放弃
有些员工可能因为个人原因，如对社保制度不了解、短期内不打算购房等，会选择放弃缴纳五险一金，这时，公司可能会趁机让员工自己缴纳，但需要注意的是，放弃缴纳五险一金对员工来说是弊大于利，小伙伴们要三思而后行。
以下是一些详细的解答和分析：
1、五险一金的重要性
养老保险：为员工退休后提供基本生活保障，确保老有所养。
医疗保险：解决员工看病就医问题，减轻家庭负担。
失业保险：为失业员工提供临时生活补助，缓解生活压力。
工伤保险：保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益。
生育保险：为女员工生育期间提供保障，减轻家庭负担。
住房公积金：帮助员工解决住房问题，实现安居乐业。
2、如何看待公司让自己缴纳五险一金？
在了解五险一金的重要性后，我们应该明白，公司让自己缴纳五险一金是不合理的要求，以下是几点建议：
（1）了解政策：认真学习我国社保政策，明确自己的权益。
（2）沟通协商：与公司负责人进行沟通，说明自己的需求和担忧，争取合法权益。
（3）求助专业人士：如沟通无效，可以寻求律师等专业人士的帮助，维护自身权益。
（4）投诉举报：若公司违法行为严重，可以向劳动监察部门投诉举报。
3、如何选择合适的公司？
（1）了解公司背景：查看公司成立时间、规模、业务范围等，判断公司是否正规。
（2）关注员工福利：了解公司为员工提供的福利待遇，如五险一金、年假、节假日福利等。
（3）查看公司评价：通过网络、朋友等多渠道了解公司在行业内的口碑，避免入职不正规公司。
五险一金是员工的一项基本权益，我们要学会维护自己的利益，遇到公司让自己缴纳五险一金的情况，要提高警惕，积极应对，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在职场中少走弯路。
