摘要：在我国的劳动法规定中，社保是每位员工享有的权益，也是企业应尽的责任，公司为员工购买社保，是不是从工资里扣除呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题，我们需要明确的是，社保包括五险一金...在我国的劳动法规定中，社保是每位员工享有的权益，也是企业应尽的责任，公司为员工购买社保，是不是从工资里扣除呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险的费用是由企业和员工共同承担的。
在很多小伙伴的印象中，每个月工资条上都会有一项叫做“社保扣除”的费用，这是不是就意味着公司买社保是从工资里扣的呢？
这个说法并不完全准确，下面，我们就来一步步分析。
企业在为员工缴纳社保时，会按照一定的比例分担费用，通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和员工共同承担的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，以下是具体的分担情况：
1、养老保险：企业承担20%，个人承担8%；
2、医疗保险：企业承担6%，个人承担2%；
3、失业保险：企业承担2%，个人承担0.5%；
4、工伤保险和生育保险：企业承担全部费用。
从上述分担比例可以看出，员工工资中扣除的部分，实际上是个人应承担的社保费用，而企业承担的部分，则是从企业利润中支付的，不会从员工工资中扣除。
为什么我们工资条上会有“社保扣除”这一项呢？这是因为，为了简化操作流程，企业在为员工缴纳社保时，会先从员工的工资中扣除个人应承担的部分，然后再由企业补足剩余的费用，统一向社保部门缴纳。
从这个角度来看，公司买社保确实是从员工工资中扣除了一部分费用，但这也是员工个人应承担的部分，而企业承担的费用，则是企业对员工的一种福利保障。
了解了这些，相信大家对社保的缴纳情况有了更清晰的认知，为什么企业要为员工缴纳社保呢？
根据我国相关法律法规，企业为员工缴纳社保是企业的法定义务，旨在保障员工在遇到养老、医疗、失业、工伤、生育等问题时，能够得到一定的经济支持。
为员工缴纳社保也是企业吸引人才、留住人才的重要手段，在求职者眼中，一家愿意为员工缴纳社保的企业，往往更具社会责任感和人文关怀，更容易获得求职者的青睐。
公司为员工购买社保，虽然工资中会扣除个人应承担的部分，但这也是为了保障员工的权益，希望大家能够正确看待社保，珍惜这份来之不易的福利，在日常工作中，我们也要关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。
