摘要：嘿，亲们，最近有件事儿一直困扰着我，想和大家探讨一下，就是关于我们应届生的身份问题，不知道你们有没有遇到过这样的情况呢？事情是这样的，我最近找到了一份工作，和公司签订了劳动合同，但...嘿，亲们，最近有件事儿一直困扰着我，想和大家探讨一下，就是关于我们应届生的身份问题，不知道你们有没有遇到过这样的情况呢？
事情是这样的，我最近找到了一份工作，和公司签订了劳动合同，但公司有个规定，就是不给我们交社保，我就想问问，这样会影响我们的应届生身份吗？毕竟应届生身份对于我们来说还是很重要的。
我们要明确一下什么是应届生身份，应届生是指当年毕业的学生，包括本科、硕士和博士，在我国，应届生身份有很多优势，比如报考公务员、事业单位等岗位时，只限应届生报名；很多公司也会对应届生有特殊的培养计划和待遇。
签订合同不交社保对我们应届生身份有影响吗？下面我就来详细说说。
从法律角度讲，根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果公司不给我们交社保，那么这种行为是违法的，这并不会直接影响我们的应届生身份。
影响应届生身份的主要因素是户籍和档案，我们的应届生身份会保留两年，也就是说，从毕业之日起，两年内我们都算作应届生，在这两年里，如果我们的户籍和档案没有发生变化，那么应届生身份就不会受到影响。
不交社保会影响到什么呢？这里要说的是，不交社保会影响我们的社保缴纳记录，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于我们今后的生活是非常重要的。
医疗保险可以让我们在生病时得到报销；养老保险则关系到我们退休后的生活待遇，如果公司不给我们交社保，那么这些福利待遇就会受到影响。
如何解决这个问题呢？以下是一些建议：
1、与公司沟通：我们可以尝试与公司沟通，了解不交社保的原因，如果是因为公司规定，那么我们可以要求公司修改规定，为我们缴纳社保，如果公司拒绝，那么我们可以寻求法律途径解决问题。
2、社保补缴：如果公司同意为我们补缴社保，那么我们可以要求公司从入职之日起为我们补缴，这样，我们的社保权益就能得到保障。
3、转换工作：如果公司坚决不为我们缴纳社保，那么我们可以考虑换一份工作，在选择工作时，一定要了解清楚公司的社保缴纳情况，避免再次遇到类似问题。
签订合同不交社保并不会直接影响我们的应届生身份，但会影响我们的社保权益，大家在签订合同时，一定要关注社保问题，维护自己的合法权益。
希望这篇文章能对大家有所帮助，如果你们有更好的建议或者遇到类似问题，欢迎在评论区留言分享哦！一起加油，为自己的未来保驾护航！
