摘要：在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，毕竟，社保关乎我们的医疗、养老、失业等多方面的保障，但有时候，有些公司为了规避一些责任，可能不会与员工签订劳动合同，那么问题来了，如果不签...在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，毕竟，社保关乎我们的医疗、养老、失业等多方面的保障，但有时候，有些公司为了规避一些责任，可能不会与员工签订劳动合同，那么问题来了，如果不签劳动合同，我们还能不能交社保呢？下面就来详细为大家解答一下。
我们要明确一点，劳动合同和社保是两个概念，但它们之间有着密切的联系，根据我国相关法律规定，用人单位在录用员工后，必须与员工签订劳动合同，并在规定时间内为员工缴纳社保，没有劳动合同，社保会如何呢？
未签劳动合同，公司仍需缴纳社保
即使没有签订劳动合同，公司也有义务为员工缴纳社保，只要员工与公司存在事实劳动关系，也就是说，员工为公司提供了劳动，公司支付了工资，那么双方就建立了劳动关系，在这种情况下，公司就必须为员工缴纳社保。
如何证明劳动关系？
那么问题来了，如果没有劳动合同，如何证明我们与公司之间存在劳动关系呢？这里有几个证据可以帮到你：
1、工资条：工资条是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，只要公司发放了工资，就会有工资条。
2、工作证明：如工作证、工牌、工作服等，都能证明劳动者在某公司工作。
3、银行流水：工资发放通常是通过银行转账，银行流水记录了工资发放情况，也可以作为劳动关系的证据。
4、同事证言：如果以上证据都不足以证明劳动关系，可以寻求同事的证言。
如何**？
如果公司未签订劳动合同且拒绝缴纳社保，员工可以采取以下措施**：
1、协商解决：可以尝试与公司进行沟通，要求其补签劳动合同并补缴社保。
2、劳动仲裁：如果协商未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补签劳动合同、补缴社保。
3、举报投诉：还可以向当地劳动监察部门举报投诉，要求其对公司进行调查处理。
注意事项
1、社保补缴有时间限制，最多可以补缴两年内的社保。
2、在**过程中，要保留好相关证据，如工资条、工作证明等。
即使没有签订劳动合同，公司也有义务为员工缴纳社保，作为员工，我们要了解自己的权益，遇到问题时，要及时采取行动，维护自己的合法权益，以下是一些小贴士：
1、在入职新公司时，务必要求签订劳动合同，并明确社保缴纳事宜。
2、保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
3、定期查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。
希望这篇文章能帮助到大家，让大家在职场中更好地维护自己的权益，无论何时，都要懂得保护自己。
