摘要：在我们日常生活中，社保是一个无法忽视的重要环节，尤其是对于企业职工来说，社保更是关系到自身权益保障的大事，你知道企业职工社保都包含哪些保险吗？就让我来为你详细介绍一下吧！我们要明确...在我们日常生活中，社保是一个无法忽视的重要环节，尤其是对于企业职工来说，社保更是关系到自身权益保障的大事，你知道企业职工社保都包含哪些保险吗？就让我来为你详细介绍一下吧！
我们要明确的是，我国的企业职工社保主要包括五大类保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就逐一来看看这些保险的具体内容。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，主要是为了保障职工在退休后的基本生活，当职工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，就可以按月领取养老金，养老金的多少，与职工在职时的缴费基数、缴费年限等因素有关。
1、养老保险的缴费：职工个人需缴纳本人工资的8%，企业需为职工缴纳工资的16%。
2、养老保险的领取：职工在退休后，可按月领取养老金，直至去世。
医疗保险
医疗保险是为了帮助职工解决看病贵、看病难的问题，医疗保险分为统筹账户和个人账户，统筹账户用于支付住院费用，个人账户用于支付门诊费用。
1、医疗保险的缴费：职工个人需缴纳本人工资的2%，企业需为职工缴纳工资的8%。
2、医疗保险的使用：职工在看病就医时，可使用医保卡进行报销，报销比例根据不同级别的医院有所不同。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，失业保险金的标准，根据当地最低工资标准和失业保险缴费年限来确定。
1、失业保险的缴费：职工个人需缴纳本人工资的0.5%，企业需为职工缴纳工资的1.5%。
2、失业保险的领取：失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：（1）失业前已缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记，并有求职要求。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的补偿，工伤保险费由企业全额承担。
1、工伤保险的缴费：企业需按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。
2、工伤保险的赔偿：职工发生工伤后，可享受医疗救治、伤残补偿、死亡抚恤等赔偿。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，减轻企业负担，生育保险费也由企业全额承担。
1、生育保险的缴费：企业需按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。
2、生育保险的待遇：女职工在生育期间，可享受生育津贴、产假、医疗报销等待遇。
就是关于企业职工社保的详细介绍，可以看出，我国的社保制度在很大程度上保障了职工的权益，让职工在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等问题时，能够得到及时的救助，作为企业职工，了解这些社保知识，对于我们维护自身权益具有重要意义，希望大家能够认真对待社保，为自己和家人提供一份坚实的保障。
