摘要：在我国，社会保险是一项重要的社会保障制度，为广大职工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，职工社保是从哪一年开始交的呢？让我们一起回顾一下社保制度的发展历程，20世纪80...在我国，社会保险是一项重要的社会保障制度，为广大职工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，职工社保是从哪一年开始交的呢？让我们一起回顾一下社保制度的发展历程。
20世纪80年代，我国开始进行经济体制改革，社会保障制度也在这一时期逐步建立和完善，1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确要求企业为职工缴纳退休养老保险金，这可以看作是我国职工社保制度的雏形。
到了1991年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着我国职工养老保险制度正式建立，根据该决定，企业和职工共同缴纳养老保险费，为职工养老提供保障，而这也被认为是职工社保开始交的“起点”。
在1991年之后，我国逐步完善了其他社会保险制度，1994年，国务院颁布了《失业保险条例》，明确了失业保险的覆盖范围和缴费比例，1996年，国务院又发布了《关于建立统一的企业职工基本医疗保险制度的决定》，进一步健全了医疗保障体系。
下面，我们来详细看看职工社保的几个关键点：
1、养老保险：如前所述，1991年是职工养老保险制度正式建立的一年，企业和职工开始共同缴纳养老保险费，随着时间的推移，养老保险制度不断完善，为广大退休职工提供了稳定的养老保障。
1、医疗保险：1996年，我国建立了统一的企业职工基本医疗保险制度，此后，医疗保险制度逐步扩大覆盖范围，提高报销比例，减轻了职工的医疗负担。
3、工伤保险：1996年，我国颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，明确了工伤保险的覆盖范围和待遇标准，2003年，国务院正式颁布《工伤保险条例》，进一步规范了工伤保险制度。
4、失业保险：如前文提到的，1994年，《失业保险条例》的颁布标志着我国失业保险制度的建立，失业保险为职工在失业期间提供了一定的生活补助，帮助他们度过难关。
5、生育保险：1994年，我国开始实施生育保险制度，为企业女职工提供生育待遇，2004年，国务院颁布《企业职工生育保险试行办法》，进一步明确了生育保险的待遇和缴费标准。
随着时间的推移，我国职工社保制度越来越完善，为广大职工提供了全方位的保障，回到最初的问题，职工社保从哪年开始交的呢？答案就是1991年，这一年可以被视为我国职工社保制度正式“起航”的年份。
社保制度已经成为每个人生活中不可或缺的一部分，从年轻时开始缴纳社保，到退休后享受各项保险待遇，社保为我们的一生提供了坚实的保障，这也体现了我国社会保障制度的初衷，让每一个人都能享受到国家发展的成果，在此过程中，我们也要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到充分保障。
