摘要：在我国的社保体系中，五险一金是广大职工最为关心的话题之一，毕竟，这关乎到我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的保障，有些企业在为员工缴纳社保时，却只缴纳了其中的一部分，也就是...在我国的社保体系中，五险一金是广大职工最为关心的话题之一，毕竟，这关乎到我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的保障，有些企业在为员工缴纳社保时，却只缴纳了其中的一部分，也就是我们常说的“五险”不全，就让我们一起来看看这是怎么一回事。
在很多小伙伴的印象中，社保就是五险，五险就是社保，这种说法并不准确，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险只是社保的一部分，企业为什么会只交部分社保呢？下面，我就为大家详细解析一下。
我们要明确一点，企业为员工缴纳社保是法律规定的义务，根据我国《社会保险法》的规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为什么还会出现企业只交一部分的情况呢？
1、企业不了解政策
有些企业，尤其是中小企业，由于对社保政策了解不够，误以为只缴纳养老保险和医疗保险就是为员工上了社保，这种情况下，企业并非故意不缴纳其他保险，而是对政策理解有误。
2、为降低成本
众所周知，企业为员工缴纳社保需要承担一定的成本，在激烈的市场竞争中，有些企业为了降低人力成本，可能会采取只缴纳部分社保的举措，这样一来，企业在一定程度上减轻了负担，但员工的权益却受到了损害。
3、员工自愿放弃
在一些企业中，部分员工可能因为个人原因，自愿放弃部分社保待遇，有些员工认为自己身体条件好，不需要缴纳医疗保险，在这种情况下，企业可能会根据员工的意愿，只为其缴纳部分社保。
如果企业只交了部分社保，对我们有哪些影响呢？
1、养老待遇降低
如果企业只缴纳了养老保险，那么员工的养老金待遇会受到影响，因为养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数等因素有关，缴费年限越短、缴费基数越低，养老金待遇就越低。
2、医疗保障不足
只缴纳了医疗保险的企业，员工在看病就医时，能享受到的报销比例会降低，如果企业未缴纳生育保险，女员工在生育期间将无法享受生育津贴和医疗报销。
3、工伤、失业保障缺失
如果企业未缴纳工伤保险，员工在工作中发生意外伤害时，将无法获得相应的赔偿，同样，如果企业未缴纳失业保险，员工在失业期间将无法领取失业金。
作为员工，我们应该如何维护自己的权益呢？
1、增强法律意识
了解我国社保政策，明确自己的权益，在签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于社保的条款，确保自己的权益不受损害。
2、与企业沟通
如果发现企业未为自己缴纳全部社保，应及时与企业沟通，要求企业补缴，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
社保是我们每个人的权益保障，企业为员工缴纳社保是应尽的义务，作为员工，我们要时刻关注自己的社保权益，确保在遇到问题时，能够得到及时的保障，以下是几点小贴士，希望大家能用到：
- 定期查询自己的社保缴纳情况，确保无误；
- 了解社保政策，为自己的权益保驾护航；
- 遇到问题，及时与企业沟通，必要时可寻求法律援助，希望这些内容能帮助到每一位小伙伴。
