摘要：在我国的职场环境中，社保问题一直是广大上班族关心的话题，毕竟，社保关乎每个人的切身利益，是维护我们基本生活的重要保障，如果公司要求员工自己全部承担社保费用，这种行为是否违法呢？下面...在我国的职场环境中，社保问题一直是广大上班族关心的话题，毕竟，社保关乎每个人的切身利益，是维护我们基本生活的重要保障，如果公司要求员工自己全部承担社保费用，这种行为是否违法呢？下面，就让我来为大家详细解答一番。
我们需要了解社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务。
公司要求员工承担全部社保费用的违法性
1、违反《社会保险法》
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果公司要求员工自己承担全部社保费用，显然是违反了这项法律规定，这种行为不仅损害了员工的合法权益，还逃避了企业应尽的责任。
2、违反《劳动合同法》
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备社会保险条款，如果公司不履行缴纳社保费用的义务，同样违反了《劳动合同法》。
公司违法承担的法律责任
1、被责令改正
一旦公司被相关部门查处，要求员工自行承担社保费用，将被责令改正，企业需要补缴欠缴的社会保险费，并按照规定支付滞纳金。
2、罚款
根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、影响企业信用
企业违法行为将被记入信用档案，对企业的信誉和未来发展产生不利影响。
员工如何**
1、协商解决
遇到公司要求员工自行承担社保费用的情况，员工可以先与公司进行沟通，了解具体情况，要求公司依法改正。
2、举报投诉
如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门举报投诉，寻求政府部门的帮助。
3、申请仲裁或诉讼
如果公司拒不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民**提**讼，依法维护自己的权益。
公司要求员工全部承担社保费用是违法的，作为员工，我们要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益，以下是几点建议：
1、签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保社保权益得到保障。
2、定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳社会保险费。
3、遇到问题时，及时寻求法律援助，切勿忍气吞声。
希望通过这篇文章，能让更多人了解社保相关知识，共同维护我们的合法权益，在职场中，让我们携手共进，共创美好未来！
