摘要：在我们日常生活中，社保是每个人都非常关心的话题，对于上班族来说，更是如此，很多朋友都有这样的疑问：公司给员工买社保，可以只交三险吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题，我们要明确一...在我们日常生活中，社保是每个人都非常关心的话题，对于上班族来说，更是如此，很多朋友都有这样的疑问：公司给员工买社保，可以只交三险吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一下，我国的社会保险主要包括五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。
公司给员工买社保，真的可以只交三险吗？答案是：可以的，这里所说的“三险”，通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，下面，我们就来具体了解一下这三险的情况。
1、养老保险
养老保险是社会保险中最为重要的一项，它关乎我们退休后的生活质量，根据我国相关法律规定，单位和员工必须共同缴纳养老保险，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障退休生活，养老保险是必不可少的。
2、医疗保险
医疗保险是为了解决员工看病就医的问题，在我国，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，单位与员工共同缴纳医疗保险，员工在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用，医疗保险的存在，大大减轻了员工的医疗负担。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，单位与员工共同缴纳失业保险，当员工失业时，可以申请领取失业金，缓解生活压力，需要注意的是，失业保险并非所有员工都能享受，需要满足一定条件。
了解了这三险之后，我们再来看看公司为什么可以只交三险：
1、法律规定
根据我国《社会保险法》等相关法律规定，单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，至于工伤保险和生育保险，并非强制性要求，理论上讲，公司可以只给员工缴纳这三险。
2、企业成本考虑
对于企业来说，人力成本是企业运营的重要部分，在遵循法律规定的前提下，企业会尽量降低成本，有些企业可能会选择只给员工缴纳三险，以减轻企业负担。
3、员工需求
在实际工作中，员工对于社会保险的需求程度不同，有些员工可能更看重养老保险和医疗保险，而对失业保险、工伤保险和生育保险的需求较低，在双方协商一致的情况下，公司可以只缴纳三险。
需要注意的是，虽然公司可以只交三险，但这样做可能会影响员工的社会保险权益，如果员工没有工伤保险，万一在工作中发生意外，可能无法得到相应的赔偿，在选择是否只交三险时，员工需要充分考虑自己的需求和权益。
公司给员工买社保确实可以只交三险，但这样做既有利也有弊，作为员工，我们要了解自己的权益，与公司充分沟通，确保在遵循法律规定的前提下，维护自己的合法权益，希望这篇文章能帮助到大家，如果还有其他疑问，欢迎随时提问。
