摘要：社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，维护社会稳定而建立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，社保的缴纳分...社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，维护社会稳定而建立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，社保的缴纳分为公司缴纳和个人缴纳两部分，那么这两者有什么区别呢？
我们来了解一下社保的缴纳比例，在我国，社保的缴纳比例是由国家统一规定的，但不同地区可能会有所差异，公司缴纳的社保比例为职工工资总额的20%左右，个人缴纳的社保比例为本人工资的8%左右，从这个角度来看，公司缴纳的社保比例远高于个人。
我们来分析一下公司缴纳和个人缴纳的社保具体包含哪些内容。
1、公司缴纳的社保包括：
（1）养老保险：公司缴纳的养老保险部分，主要用于支付当前退休人员的养老金，以及为在职员工积累未来的养老金。
（2）医疗保险：公司缴纳的医疗保险部分，主要用于支付员工的医疗费用报销。
（3）失业保险：公司缴纳的失业保险部分，主要用于支付失业人员的失业金。
（4）工伤保险：公司缴纳的工伤保险部分，主要用于支付因工作原因受伤或患病的员工的医疗费用、伤残津贴等。
（5）生育保险：公司缴纳的生育保险部分，主要用于支付女员工产假期间的生育津贴和医疗费用。
2、个人缴纳的社保包括：
（1）养老保险：个人缴纳的养老保险部分，主要用于积累个人未来的养老金。
（2）医疗保险：个人缴纳的医疗保险部分，主要用于支付个人医疗费用报销。
（3）失业保险：个人缴纳的失业保险部分，主要用于支付个人失业期间的失业金。
可以看出，公司缴纳的社保涵盖了全部五个险种，而个人缴纳的社保只包括养老保险、医疗保险和失业保险三个险种。
我们来看看公司缴纳和个人缴纳的社保在待遇方面的差异。
1、养老保险：公司缴纳的养老保险部分，决定了退休人员领取养老金的多少，个人缴纳的养老保险部分，则决定了个人未来领取养老金的多少，公司缴纳和个人缴纳的养老保险共同决定了退休人员的养老金待遇。
2、医疗保险：公司缴纳的医疗保险部分，使得员工可以享受医疗费用报销待遇，个人缴纳的医疗保险部分，同样可以享受医疗费用报销，但需要注意的是，个人账户中的医保资金只能用于本人就医，而公司缴纳的医保资金可以用于全体员工就医。
3、失业保险：公司缴纳的失业保险部分，决定了失业人员领取失业金的期限和金额，个人缴纳的失业保险部分，同样影响失业金的领取。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险个人无需缴纳，因此待遇与个人无关，公司缴纳的工伤保险和生育保险，为员工提供了工伤和生育保障。
公司缴纳社保和个人缴纳社保在缴纳比例、涵盖险种和待遇方面存在一定差异，公司缴纳社保是法定义务，旨在保障员工的基本生活，减轻个人负担，个人缴纳社保则是履行公民责任，为自己未来的生活提供保障，了解这些差异，有助于我们更好地维护自身权益，享受国家提供的社会保障待遇。
