摘要：在我国的就业市场中，越来越多的人选择灵活就业这种方式，不仅能够自由安排工作时间和地点，还能根据自己的兴趣和能力选择合适的工作，关于灵活就业险，你是否有过这样的疑问：它算社保吗？又是...在我国的就业市场中，越来越多的人选择灵活就业这种方式，不仅能够自由安排工作时间和地点，还能根据自己的兴趣和能力选择合适的工作，关于灵活就业险，你是否有过这样的疑问：它算社保吗？又是如何计算的呢？就让我来为你详细解答一番。
我们要明确什么是灵活就业险，灵活就业险是指针对灵活就业人员参加社会保险的一种险种，主要包括养老保险和医疗保险，它旨在保障灵活就业人员在工作期间和退休后的基本生活。
灵活就业险究竟算不算社保呢？答案是肯定的，灵活就业险是社保的一部分，它为灵活就业人员提供了必要的保障，下面，我们就来具体看看它是如何计算的。
1、养老保险
灵活就业人员参加养老保险时，需要按照一定的比例缴纳保费，这个比例通常是由当地社保部门规定的，个人需要承担的保费比例为缴费基数的8%，而缴费基数则根据当地上年度在岗职工平均工资来确定，如果当地规定的缴费基数是3000元，那么个人每月需要缴纳的养老保险费为240元（3000元*8%）。
2、医疗保险
灵活就业人员参加医疗保险时，同样需要按照一定比例缴纳保费，通常情况下，个人需要承担的保费比例为缴费基数的2%，与养老保险相同，缴费基数也是根据当地上年度在岗职工平均工资来确定，如果缴费基数是3000元，那么个人每月需要缴纳的医疗保险费为60元（3000元*2%）。
需要注意的是，医疗保险还有一个大病统筹部分，这部分费用通常由单位和个人共同承担，具体比例根据当地政策而定，一般在1%左右。
了解了灵活就业险的计算方法，我们再来看看它的一些具体待遇。
1、养老保险待遇
灵活就业人员达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年，即可按月领取养老金，养老金的计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金，基础养老金是根据个人缴费年限和当地社会平均工资来确定的，个人账户养老金则是根据个人账户累计金额和预期领取年限来确定的。
2、医疗保险待遇
灵活就业人员参加医疗保险后，可以享受门诊、住院等医疗费用报销，具体报销比例和范围根据当地政策而定。
灵活就业险是我国社保体系的重要组成部分，为灵活就业人员提供了必要的保障，如果你正打算选择灵活就业，那么了解并参加灵活就业险是非常有必要的，这样，在面临养老、医疗等方面的风险时，你就能得到一份有力的保障，希望以上内容能对你有所帮助，让你对灵活就业险有更深入的了解。
