摘要：在日常生活中，雇主责任险是企业为员工购买的一种重要保险，旨在保障员工在工作过程中发生意外伤害时，能够得到相应的赔偿，并非所有情况都能获得雇主责任险的赔付，我们就来聊聊雇主责任险的那...在日常生活中，雇主责任险是企业为员工购买的一种重要保险，旨在保障员工在工作过程中发生意外伤害时，能够得到相应的赔偿，并非所有情况都能获得雇主责任险的赔付，我们就来聊聊雇主责任险的那些“不赔”事儿。
我们要明确一点，雇主责任险主要是为了赔偿员工在履行工作职责过程中遭受的人身伤害，以下这些情况，就不在赔付范围之内哦！
1、员工故意行为导致的伤害
如果员工在工作过程中故意造成自己或他人受伤，如故意挑衅、斗殴等，这种情况保险公司是不予赔付的，毕竟，这种行为已经超出了正常工作范畴，保险公司自然不会“买单”。
2、员工违法、犯罪行为导致的伤害
同样地，如果员工在违法、犯罪过程中受到伤害，如**、抢劫等，这种情况也不在雇主责任险的赔付范围内，道理很简单，违法行为本身就是不应该被支持的。
3、员工酒后或吸毒导致的伤害
员工在酒后或吸毒状态下工作，导致自身受到伤害，这种情况保险公司也是不予赔付的，这是因为酒后或吸毒行为本身就影响了员工的正常判断和操作能力，增加了事故发生的风险。
4、员工因疾病导致的伤害
雇主责任险主要针对的是意外伤害，如果员工因自身疾病导致在工作过程中受伤，如心脏病发作、高血压等，这种情况不在赔付范围内，但需要注意的是，如果疾病是由工作环境或工作压力导致的，则可以申请赔付。
5、员工在非工作时间、非工作场所发生的意外
雇主责任险保障的是员工在履行工作职责过程中的人身安全，如果员工在非工作时间、非工作场所发生意外，如下班后在家洗澡时滑倒受伤，这种情况也不在赔付范围内。
6、员工因个人原因导致的伤害
如员工在上班时间因个人原因擅离岗位，导致自己受到伤害，这种情况保险公司也不会赔付，毕竟，员工没有在规定的工作岗位上履行职责，事故的发生与工作无关。
7、员工的财产损失
雇主责任险主要保障的是员工的人身安全，对于员工的财产损失，如手机、电脑等物品被盗或损坏，并不在赔付范围内。
8、企业故意行为导致的伤害
如果企业故意让员工置身于危险的工作环境中，导致员工受伤，这种情况保险公司也不会赔付，企业应该为员工提供一个安全、健康的工作环境。
在购买雇主责任险时，企业要详细了解保险条款，确保在发生意外时，能够为员工提供足够的保障，员工也要遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害，在日常工作中，大家要提高安全意识，尽量避免发生意外伤害。
