摘要：当你拿到新公司的offer，欣喜之余，是不是也会关心起社保的问题？社保对我们每个人来说都非常重要，它关乎我们的养老、医疗、生育等多方面的权益，到新的公司后，社保究竟什么时候交呢？下...当你拿到新公司的offer，欣喜之余，是不是也会关心起社保的问题？社保对我们每个人来说都非常重要，它关乎我们的养老、医疗、生育等多方面的权益，到新的公司后，社保究竟什么时候交呢？下面就来详细给大家科普一下。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社保登记，并开始缴纳社保，也就是说，从你正式入职新公司的那天起，最多不超过30天，公司就应该为你缴纳社保了。
公司会在员工入职的第一个月就开始缴纳社保，但也有特殊情况，如果你的入职时间是在当月15日之前，那么公司会在当月为你缴纳社保；如果你的入职时间是在当月15日之后，公司可能会从下个月开始为你缴纳社保，这是因为社保的缴纳有固定的周期，通常是每月的5日至25日，具体时间以当地社保局规定为准。
在等待社保缴纳的过程中，如果发生了生病、受伤等需要用到医疗保险的情况，该怎么办呢？这里建议大家提前了解公司是否有临时的医疗保险政策，或者自己购买一份短期的商业医疗保险，以备不时之需。
我们来聊聊社保的具体内容，我国社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
在缴纳社保的过程中，有几个注意事项需要大家了解：
1、社保基数：社保的缴纳基数通常是你上一年度的平均工资，但具体数额也有上下限的规定，如果公司按照低于下限或高于上限的基数为你缴纳社保，都是不符合规定的。
2、社保比例：不同地区、不同险种的社保缴纳比例会有所不同，具体可以咨询当地社保局。
3、社保转移：如果你是从外地到新公司工作，需要办理社保转移手续，具体操作可以咨询原工作地的社保局和新公司所在地的社保局。
4、社保查询：大家可以通过当地社保局官网、12333电话查询等方式，随时了解自己的社保缴纳情况。
如果遇到公司拖延或拒绝缴纳社保的情况，我们该怎么办呢？这里给大家提供几个解决方法：
1、与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解具体情况，看是否是误会或操作上的失误。
2、协商无果后，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会依法进行调查和处理。
3、如果投诉无果，可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
社保是我们每个人的合法权益，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自身利益，希望这篇文章能帮助到你，让你在进入新公司后，对社保的问题不再迷茫。
