摘要：在我们辛勤工作的日子里，社保是维护我们权益的坚实后盾，但有时，因为种种原因，我们的社保可能会出现断缴的情况，这时，补缴社保就成了当务之急，那么问题来了，补缴社保时，能否要求公司全部...在我们辛勤工作的日子里，社保是维护我们权益的坚实后盾，但有时，因为种种原因，我们的社保可能会出现断缴的情况，这时，补缴社保就成了当务之急，那么问题来了，补缴社保时，能否要求公司全部承担呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，社保是由单位和个人共同承担的，在我国现行的社保制度中，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险则完全由单位承担。
当我们遇到社保断缴的情况，想要补缴时，首先要分清楚责任，如果是单位原因导致的断缴，比如单位未按时足额缴纳社保费用，那么单位就有责任承担全部补缴费用，但如果是个人原因，比如跳槽、离职等，那么这部分补缴费用就可能需要个人承担一部分。
我们来看看具体情况如何操作：
1、单位原因导致的断缴
在这种情况下，根据我国相关法律法规，单位有义务为员工补缴社保，如果单位拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，一旦确认是单位的责任，单位不仅需要承担补缴费用，还可能面临罚款等处罚。
要求公司全部承担补缴社保的费用是合理的，因为这是单位的失误，导致了员工的社保权益受损，单位理应承担全部责任。
2、个人原因导致的断缴
如果是个人原因导致的断缴，比如主动离职、跳槽等，那么要求公司全部承担补缴费用就有些困难了，在这种情况下，个人和单位需要共同承担补缴费用，具体承担比例，可以参照当地的政策规定。
如何处理这种情况呢？
可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，如果单位同意承担部分或全部补缴费用，那么问题就解决了，如果单位不同意，那么个人可以寻求法律途径，比如申请劳动仲裁。
以下是一些实用的小贴士：
1、了解政策：在补缴社保之前，一定要详细了解当地的政策规定，以便为自己争取到最大的权益。
2、保留证据：与单位协商过程中，要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时作为法律依据。
3、咨询专业人士：在处理补缴社保问题时，可以咨询专业人士，如律师、人力资源专家等，他们能为你提供专业建议。
补缴社保是一个关乎我们权益的重要问题，在遇到这种情况时，要冷静分析，找出责任方，并采取合适的措施，要求公司全部承担补缴费用并非不可能，关键是要根据实际情况来判断，希望这篇文章能为大家提供帮助，让我们共同守护自己的权益。
